是这样的：

劳动生产率的上升肯定会影响对劳动力的需求，但是按照标准的劳动力市场理论来讲，劳动率需求上升了将会引起实际工资的上升，但是实际工资上升不是那么迅速的，我们知道工资有一定粘性，或者叫刚性，它不可能迅速的调整，如果在企业内部工作的工人没有意识到劳动生产率提高了，我们应该迅速让雇主给我们提高工资，那么雇主就可以利用高生产率带来的高收益来雇用更多的人（本来雇用这些额外工人的钱是应该发给在职员工的）

标准的劳动力市场理论，只是个理论，即理论上来讲，生产率上升只应该影响实际工资而非就业，但实际上，现实生活中，工资刚性不可能根据供给与需求迅速调整，所以实际上就业率上升，换言之，自然失业率下降了。

顺带提醒一句，说了半天，实际工资w/p=MPL 即劳动边际生产率。技术进步了，MPL增大，也可以解释实际工资的增加吧。

"如果在企业内部工作的工人没有意识到劳动生产率提高了，我们应该迅速让雇主给我们提高工资，那么雇主就可以利用高生产率带来的高收益来雇用更多的人（本来雇用这些额外工人的钱是应该发给在职员工的）"

————有点不明白。

雇主既然能利用高生产率带来的高收益来雇佣额外的人，为什么不把这些高收益用于增加原在职员工的工资？

用于增加工资不是能提高在职工人的生产积极性从而进一步提高生产效率吗？

雇主再去额外的雇佣工人难道没有成本吗？

追求利润最大化的厂商并没有解决社会失业人口的义务

哦，我不是解释了么，这就是个理论，你把它跟实践套在一起了；实际生活中工资是有刚性的，所以由于生产效率的提高企业拥有更多的钱，而按照实际工资=MPL来说，工人的工资应该马上就增长，但是实际生活中它没有，老板才不给员工加工资呢，工资是有刚性的。与此同时，员工不一定已经意识到自己的MPL上升了，可以要求更多的工资了，所以在实践中，工资不会因生产率上升而升上升；换言之，只有理论上来讲，生产率上升，实际工资才上升。

在现实生活中，往往老板用更多的雇员，用它额外的钱可以雇到更多，更好的雇员。那么老板有什么理由不去雇佣新的雇员呢？这当然也是基于情况的，所谓具体问题得具体分析，别忘了，有些人无论你给他多少钱他一天也只能干这些活，如果你把他工资提高一倍，不如雇佣一个新员工来得产量高。增加工资可以增加积极性，但是如果你有很多钱足以雇佣更多人的时候，往往还是雇人来得快，虽然你还需要培训等等的成本，但是生产率高的情况下这些工人投入工作，很快这个成本不就收回了么。

如有不详之处尽管提出