1.刚才在百度经济学吧发现这样一个贴，认为只要引入职业经理人制度就可以解决国企问题，殊不知中国国企的特殊情况。
2.一方面国企高管也是打工的，他是否勤政和廉政要看整个制度的运行情况，另一方面，中共ZF作为国企的实际支配者，又缺乏有效的横向监督和制衡；所以造成这些国企高管往往一开始还想有所作为（因为表面上业绩和收入挂钩的），但时间一长就发现不但改变不了现实，而且只要搞好上层关系就OK，因为他的上头也处于同样情况。所以就开始了不求无功，但求无过的职业生涯，甚至有些就贪赃枉法了。
3.所以现在国企改革如果不改变国企高管既是实际资本家，又是实际打工者的局面，任何国企改革都是徒劳无功的。