最近关于夏业良被北大解聘的事情论坛里面的朋友好多一边倒，几乎骂北大者居多，小弟也在一些比较激进的朋友的言论中做了回复。我觉得有一点必要对此事理性看待。
很多朋友都不了解北大在聘任教师的时候是有规定的，这个规定是当年许智宏校长与张维迎教授改革期间确定并且被保留下来的成果。当时为了调动北大老师科研积极性和认真搞好教学，对规定出来之后入职的教师实行的是聘任合同，新入职教师必须在规定的聘任期内完成一定的科研任务和教学任务，且评上职称，我依稀记得好像是副教授必须在两个聘任期内完成教学科研任务并评上教授才可以转为终身轨。很显然，这位夏教授没有完成科研任务，教学任务完成情况就不说了，大家都知道。
我们且不说教学，一个北大的副教授，10年的时间几乎没有1篇学术论文，是我无法想象的，这样的老师有资格留在北大吗？何况北大还给了1年的时间让其调整，这位教授还是无法完成。
夏教授故意不说自己科研成果的事情，实在难逃故意挑起事端的嫌疑。这位教授将大量时间用于走穴，不做科研，不搞好教学，为什么不能解聘？只要有能力，还是可以找到好工作，当年被北大光华管理学院解聘的某位教授，不也在上海交通大学安泰经管院找到教职吗？我是替这位教授担心，入职以来一直捞偏门，把学术都荒废了，接下来怎么办呢？没有了金字招牌，恐怕偏门也不好捞了。
其实国内很多学校每年都有老师被解聘，理性看待吧，做好自己的事情。其实现在的学生只要你认真上课，尤其是那些重点大学的学生，他们是可以分得开你有没有认真上课的，只要你认真他们不会给你很差的评论的。
当然，这件事对于很多青年教师可能触动更大，因为可能有学校照北大学样。但是这件事何尝不是一件促进自己努力搞好研究和教学的动力呢？与其责备北大，不如理性看待，做好自己，任何一个学校都不会无缘无故解聘认真负责搞好教学和科研的教师的。