教育部相关课题（知识管理、人力资源管理)
2010项目团队中的隐性知识管理：基于社会网络分析的视角王连娟北京邮电大学规划基金项目
2010企业师徒制中隐性知识共享与转移的影响因素研究李南南京航空航天大学规划基金项目
2010逆向嵌入、知识转移和母合优势建构：中国海外企业网络技术创新及其整合机制研究朱顺林宁波大学规划基金项目
2010基于复杂网络的供应链企业间知识共享研究程钧谟山东理工大学规划基金项目
2010FDI集群化背景下本土企业的网络嵌入与知识获取研究张方华苏州大学规划基金项目
2010关系治理、知识转移与联盟绩效作用机制研究——以供应商联盟为例袁泽沛武汉大学规划基金项目
2010企业研发员工社会网络对员工知识分享行为和创新绩效的影响研究彭建平中山大学规划基金项目
2010情境视角下组织隐性知识转移机理及绩效评价研究谢荣见安徽工程科技学院青年基金项目
2010软件外包团队交互式记忆的知识转移模式研究曲刚大连理工大学青年基金项目
2010高校科研创新团队隐性知识流动、转化与积累研究卜琳华哈尔滨工业大学青年基金项目
2010研发联盟合作中的知识泄漏风险与知识保护研究刁丽琳华南农业大学青年基金项目
2010企业集成创新与合作创新契合机理研究：知识管理的视角孔凡柱淮阴工学院青年基金项目
2010知识团队反思的结构测量、影响因素与多层次效应张文勤南京财经大学青年基金项目
2010员工心理感知对知识共享行为的影响——基于关系、面子的调节作用分析王士红南京审计学院青年基金项目
2010知识网络构建与集群企业创新能力互动机制研究辛晴山东财政学院青年基金项目
2010复杂供应链网络中隐性知识的转移与转化机制研究王长峰山东交通学院青年基金项目
2010中小企业技术联盟组织间学习、知识集成能力与创新能力关系研究张小娣西北工业大学青年基金项目
2010面子在知识跨层次（由个人到团队）转化过程中的激励作用及其机理研究赵卓嘉浙江大学青年基金项目
2010知识异质性团队成员知识网络研究：运行机制、创新路径与演变模式倪旭东浙江理工大学青年基金项目
2010基于知识链网络的研究型大学创新型知识团队粘滞知识转移机理研究朱彬福建师范大学青年基金项目
2010科技型新创企业创业团队行为整合与创业绩效：基于社会网络分析视角的研究黄昱方江南大学规划基金项目
2010团队授权对员工非伦理行为的作用机制及内部披露的影响因素研究张鹏程华中科技大学青年基金项目
2010中国企业情境下团队沟通与组织绩效关系研究陈志红南京大学青年基金项目
2010领导授权赋能行为、心理授权对个体、团队创造力影响机制的跨层次研究王国猛长沙理工大学青年基金项目
2010我国创新型企业研发人员工作生活质量与创新绩效的关系研究吴海燕广东药学院青年基金项目
2010企业研发投资的内部影响因素及经济后果研究王燕妮西安电子科技大学青年基金项目
2010主管领导方式对研发人员态度及工作表现的影响机制研究卫林英西安邮电学院青年基金项目
2011基于知识管理的企业技术创新能力提升机制研究孙家胜浙江工商大学青年基金项目
2011组织情境、知识管理能力与开放式创新绩效的关联性研究--基于江浙沪区域的实证张炜杭州电子科技大学规划基金项目
2011基于知识吸收能力的企业战略性人才管理研究张小兵淮阴工学院规划基金项目
2011基于知识获取的创业者破坏性创新行为形成机制的实证研究崔瑜北京信息科技大学青年基金项目
2011虚拟科研团队知识共享的机制、影响因素及效果评价罗洪云东北石油大学青年基金项目
2011链式产业集群知识传播的路径依赖与网络重构——基于复杂网络的研究蔡彬清福建工程学院青年基金项目
2011基于人力资源实践的企业多元知识分享及其绩效研究：效能感知的中介效果王勇淮阴工学院青年基金项目
2011组织激励、知识特性与知识共享治理研究金辉江苏科技大学青年基金项目
2011高技术产业集群内企业间知识共享机制研究唐厚兴南昌工程学院青年基金项目
2011企业员工知识共享行为方式与效能研究：基于知识审计的视角肖久灵南京审计学院青年基金项目
2011基于知识转移、组织学习和吸收能力的代工制造企业技术能力演化机制岳洪江南京审计学院青年基金项目
2011知识型员工积极组织行为激发机制的实证研究：基于个人与组织匹配的视角曹亚东南京邮电大学青年基金项目
2011技术联盟组织间知识转移测度研究张红兵山西财经大学青年基金项目
2011知识员工沉默行为的结构、影响因素和影响后果研究李燚上海大学青年基金项目
2011企业研发人员隐性知识的结构及测量研究李作学沈阳航空航天大学青年基金项目
2011在华跨国公司知识学习决定因素及其对东道国的知识贡献研究王珏西南财经大学青年基金项目
2011基于知识管理的企业技术创新能力提升机制研究李作学浙江工商大学青年基金项目
2011基于知识共享的产业技术创新联盟中成员间信任机制及组合绩效研究蒋樟生浙江工商大学青年基金项目
2011知识共享对企业多阶段成长的影响机理与对策研究王智宁中国矿业大学青年基金项目
2011差错管理气氛、知识转化与创新行为的关系研究李忆重庆邮电大学青年基金项目
2011核心企业外向型技术学习能力、知识扩散与复杂装备制造业集群创新关系研究李慧西北工业大学青年基金项目
2011产业集群影响技术创新的边界条件解析及其实证：知识交换的视角谢子远浙江万里学院规划基金项目
2011企业知识管理能力形成机制及综合评价模型研究程刚安徽财经大学规划基金项目
2011基于企业网络的组织间知识共享理论与实证研究雷志柱湖南科技学院规划基金项目
2011合作创新项目关系风险治理的团队嵌入策略研究庄越武汉理工大学规划基金项目
2011项目团队断裂对团队效能的多层影响：基于中国情境王海珍兰州大学青年基金项目
2011成员间社会网络关系对自发虚拟团队绩效的影响机理研究杨雪南京大学青年基金项目
2011动态耦合技术环境下新产品开发团队内部网络结构的设计与优化：基于组织复杂性的视角赵良杰西南民族大学青年基金项目
2011高校科技创新团队创新绩效评价——基于长三角的实证研究王晓蓬浙江理工大学青年基金项目
2011新产品项目对企业价值的影响：研发阶段传播策略的作用效果研究李湛上海交通大学青年基金项目
2011基于创新主体视角下的政府研发投入绩效评估与仿真研究李小胜安徽财经大学青年基金项目
2011基于创新网络的企业研发合作中的关系能力构成、测评与提升研究林明同济大学青年基金项目
2011青年基金项目集群企业合作研发（R&D)激励机制研究戴菊贵温州大学青年基金项目
2011新产品项目对企业价值的影响：研发阶段传播策略的作用效果研究李湛上海交通大学规划基金项目
2011社会网络视野下的农民工迁移意愿研究曹志刚华中科技大学青年基金项目
2011网络群体结构与网络群体行为规律研究张军山东理工大学青年基金项目
2012基于关系网络与组织学习视角的我国软件与信息服务业国际化水平提升研究曹淑艳对外经济贸易大学规划基金项目
2012不同制度情境下人力资源管理实践的差异与整合机制研究——基于中国企业跨国经营的经验刘世敏外经济贸易大学规划基金项目
2012跨企业知识整合创新及其绩效评价研究张喜征湖南大学规划基金项目
2012转型变革背景下企业员工建言行为的模式选择、产生机制及其与变革效能的关系研究邓今朝湖南科技学院规划基金项目
2012高绩效工作系统、动态能力与新创企业绩效研究王浩华南农业大学规划基金项目
2012组织中的跨边界学习：行为、机理与路径研究吴价宝淮海工学院规划基金项目
2012职业高原、心理契约违背与知识型员工的寻租行为杨学军暨南大学规划基金项目
2012基于复杂系统视角的我国企业隐性知识转移微观机制研究张同建江苏大学规划基金项目
2012中国组织情境中同事关系对个体工作绩效作用机制研究李敏江西财经大学规划基金项目
2012变革情境下的积极应对和工作投入对员工绩效的影响机理研究王玉峰南京农业大学规划基金项目
2012我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究崔勋南开大学规划基金项目
2012内部社会资本与员工绩效：基于国内文化的跨层次实证研究庄玉梅山东经济学院规划基金项目
2012中国情境下个人关系、组织间心理契约对供应链联盟关系稳定性的影响研究常玉西北工业大学规划基金项目
2012农村剩余劳动力转移就业培训绩效评估研究谢小青中国地质大学规划基金项目
2012非典型雇佣关系情境下员工行为管理理论和实证研究---基于心理契约视角马跃如中南大学规划基金项目
2012高管团队异质性对创新型企业成长性的影响：基于组织身份理论的实证研究王成城安徽大学青年基金项目
2012团队成员跨边界学习的形成机制及其对团队创新绩效的影响——基于多层次视角的研究赵慧群北京印刷学院青年基金项目
2012中国情境下的雇佣关系、心理授权与员工态度和绩效的跨层研究周路路东南大学青年基金项目
2012工作幸福感及其对员工创新绩效的影响机制研究黄亮广东商学院青年基金项目
2012积极组织行为研究视角下领导成员交换和员工态度与行为的机制研究刘得格广州大学青年基金项目
2012顾客参与、团队学习和技术创新绩效：一项基于制造企业的实证研究张言彩淮阴师范学院青年基金项目
2012网络化研发组织成员的内部组织结构创新研究宿慧爽吉林财经大学青年基金项目
2012项目组织忘记、组织再学习对中小企业创新能力的影响机理研究王向阳吉林大学青年基金项目
2012项目企业无边界化中团队协调与团队创造力秦伟平南京财经大学青年基金项目
2012组织学习视角下创新惯例对企业创新的影响机制研究许萍南京工业大学青年基金项目
2012项目研发团队成员人格异质性、交互记忆系统与创新绩效黄海艳南京审计学院青年基金项目
2012人力资源管理构型，工作结构与组织创新能力研究丁宁宁山东经济学院青年基金项目
2012新创企业网络能力对成长绩效的影响：基于网络结构特征的作用机制研究王辉上海对外贸易学院青年基金项目
2012知识网络嵌入性影响企业设计创新能力的机制研究陈雪颂浙江理工大学青年基金项目
2012知识链组织合作创新的稳定性机理及其协调管理研究吴绍波重庆工商大学青年基金项目
2012创造气氛、共享心智模型影响团队创造力作用机理的实证研究张朝山东理工大学青年基金项目