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2013-11-30
都说学历代表一种能力,请问学历对审计合伙人的能力影响大吗?
除了学历,还有哪些审计合伙人的特点决定他们的能力?比如挑选审计合伙人的时候,都主要看什么?
请业内人士指点,呵呵。
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2013-12-1 12:58:05
这个需要您研究一下了。
不是业内人士,只是看到国内的合伙人的话,大所和小所是不一样的了。估计这个学历程度影响就不一样了吧。
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2013-12-29 21:15:32
mark
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2014-1-4 12:21:22
lz是事务所人士还是做研究啊?
我也很纠结,在事务所工作,正考虑有没有必要做博士。好像四大里面博士合伙人挺多的,内资所则不尽然。提拔合伙人最主要的还是工作经验吧,工作年限是最直接的指标。再一个指标就是负责的项目,体量有多大,作为重要客户、巨型公司的签字注册会计师,自然更容易被提拔为合伙人。
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2014-1-5 16:56:01
chenyz2011 发表于 2014-1-4 12:21
lz是事务所人士还是做研究啊?
我也很纠结,在事务所工作,正考虑有没有必要做博士。好像四大里面博士合伙 ...
LS,请问事务所为什么需要博士学位~偶会计一枚,正考虑要不要读研?觉得工作经验更重要
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2014-1-5 17:22:40
xiaolizino1 发表于 2014-1-5 16:56
LS,请问事务所为什么需要博士学位~偶会计一枚,正考虑要不要读研?觉得工作经验更重要
理论和经验的区别在于,经验解决不了以前没有遇到过的问题,而理论可以给以前没有遇到过的事情提供一个方向。会计师事务所是专业服务机构,面对的都是专业性问题。会计师事务所的组织设计,是下级遇到解决不了的问题,层层向上反馈,那么作为上层,就必须有解决下级疑难问题的能力。在会计师事务所,基层和中层多的是经验丰富的人员,但是一直都有解决不了的问题,这是因为随着经济环境发展,新的问题也不断涌现。这就要求,会计师事务所的高层,不仅要有丰富经验,还必须有相当的理论功底,有宏观的视角和对疑难问题深入研究的能力,去解决这些新的问题。
重大疑难问题,数量上并不多,所以并不需要很多的博士。另一方面,解决重大疑难问题,是要承担很大的责任的,处理不当甚至可能影响整个事务所的存亡,普通员工、外聘专家都担不起这个责任。因此,博士成为合伙人是比较合理的制度安排。在四大会计师事务所,这种情况已经很普遍了。
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