附件的内容是收集的网络信息，虽然不是最新的了，但是对想从事精算事业的学生、对已经在从事精算工作的人来说，都非常具有启发意义。
    附件的每一个文档，信息价值都高.我认为，仅仅少数人看到这些内容，实在有些可惜。
    文中的讲话，许多是经过多年经验总结出来的，需要认真体会。
    那些还在疑惑精算师是做什么的，精算师应该具有什么品格等内容，都在文章中，直接或者间接的展现出来，眼界之高、心境之远，令人佩服。
    传递正能力，祝福保险业有大未来，期待精算师有大前途、高收入。
【如下内容来自：保险精算师系列报道，2013年精算师职业道德教育讲座、精算师职业道德与保险业核心价值理念。】

1、保险精算师系列报道

保险精算师系列报道（1）市场倒逼保险精算跨步发展【访中国保险监督管理委员会寿险部精算处处长丁昶】

保险精算师系列报道（2）精算在实践中升华【访中国人寿总精算师利明光】

保险精算师系列报道（3）中国精算教育：且学且前行【访南开大学经济学院教授李秀芳】

保险精算师系列报道（4）精算师不是“计算器”而是“设计师”【访幸福人寿保险股份有限公司副总裁、总精算师詹肇岚】

保险精算师系列报道（5）精算师之路：平衡是一种美【访生命人寿保险股份有限公司董事、总经理杨智呈】

保险精算师系列报道（6）回归精算的本质【访新华人寿保险股份有限公司总精算师龚兴峰】

  保险精算师系列报道（7） 阳光总在风雨后【访阳光财产保险股份有限公司总精算师朱仁栋】

2、精算师职业道德教育

精算师职业道德与保险业核心价值理念  中国精算师协会会长魏迎宁

精算师职业道德教育讲座 向左走，向右走  龚兴峰

3、其他

科学测算助力产品创新和服务改进  访阳光人寿副总裁、总精算师陈兵

精算师之路——张源先生访谈录

轻则失根，躁则失君

        明道：形成精算师的职业操守

审时度势、因势利导

        取势：让均衡成为服务的法宝

  提升专业、完善技能

        优术：专业是勇于担当之本

  正直担当、团结合作

        合众：形成协同效应整体合力

  主动求变、追求进取

        践行：不断创新进取，践行职责

  守得住神、静得下心

        静心：在孤独、寂寞、彷徨的工作压力下坚守职业的道德

  宁静于心，精进于业；卓越于行，迈向成功

【我原本想总结一下近5年来，本人在精算领域的心得。看到即将呈现给大家的内容后，我认为，我的境界和他们相差较远。为了不失偏颇，本人把他们的总结中，个人认为很非常有价值的内容摘录下来，与大家共勉。】

一、     精算师

         如果是自己的理想，再难，也感觉不到累·         合格的精算师，必须经过几年的工作实践洗礼。

·         如果说保险业是一辆高速运转的汽车，精算就是它的“助推器”和“稳定器”。

·         对精算师的培养，李秀芳认为应有两个阶段。第一个阶段即学历教育阶段。从国际经验上来看，精算师要有比较好的精算基础知识。第二个阶段即实践阶段、职业再教育阶段，要特别关注实际经验。也就是说，精算师的培养是学历教育加实践教育的组合，二者缺一不可。

·         精算师要有最基本的数理基础，要有对未来各种因素的综合判断和决策能力，所以要求精算人才要文理兼备。在个性方面，精算师首要的个性特质就是要相对比较沉稳，避免激进；其次就是要有较好的沟通能力，能很好地与其他部门进行有效沟通，提升效率。

·         “精算师是分析风险并量化其财务影响的专业技术人员。他们综合运用数学、统计学、经济学、金融学及财务管理等方面的专业知识及技能，在保险、金融及其他领域中，分析、评估不确定的现金流对未来财务状况的影响。”

·         精算师需要在财务规划、成本测算、风险发现、风险量化等方面发挥全面的作用，因此就要求精算师要有数学、金融、经济、财务等各方面相关知识，还要能够更全面地看问题，用统一、整体、长远的眼光去看待金融产品或者服务。利明光解释，精算师作为保险公司管理队伍的重要成员，他们擅长和专注于将专业分析技能、商业经营知识和对利益相关者的理解综合起来，帮助团体理解其决策将会带来的财务影响。

·         要成为一个成功的精算师，首先要有广阔的视野和全局观。同时，要有非常好的沟通能力。此外，还要有一个好的心态、成熟的做人方式。在利明光的字典中，做人可以中庸，但做事不能中庸。“精算师需发现风险，量化风险，所以做事一定不能中庸，否则就是失职。”他指出。

·         精算师的工作贯穿保险经营从开始到结束的完整经营周期。从最初的产品设计、费率厘定、风险评估，到资本管理、负债评估、投资策略、偿付能力管理、经验监控、绩效评估、损益评价、利润分配、全面风险管理等，精算师均要发挥关键作用。

·         优秀的精算师应当具有：深厚的专业知识、丰富的实践经验、良好的职业道德。

·         “精算的本质在于保持稳健，做好专业工作，还要长于沟通。”新华人寿保险股份有限公司总精算师龚兴峰说。在龚兴峰看来，一个合格的精算师必须站得稳，有坚定的责任感，不随波逐流，惟其如此，在当今保险行业大转型的时代，方能成为公司决策层的强大后援力量。

·         精算本质一：保持稳健。“虽然精算本身与公司、个人的持续发展有十分紧密的联系，但从体系上，精算师并非‘风光’地站在第一排的职业，但即使站在后面，也必须站得稳，不能随波逐流，而且要有坚定的责任感。”

·         精算本质二：做好专业工作。“我第二点要说的是必须做好专业工作。”回到记者的问题，龚兴峰说，“不去功劳簿上找自己的位置，而是通过踏实、细致、综合的专业工作，让公司决策层感到有这样一个强大的后援力量存在。”

·         精算本质三：注重沟通。 “精算行业的门槛比较高，因为行业比较小，群体量比较小，很多工作涉及到大量的数据、模型，不了解相关知识的人不容易理解。另外，精算行业发展下一步会有两个变化，一个是在价值管理方面，另一个是在风险管理方面地不断深化，因而对精算师的能力提出了更高要求。”龚兴峰说。

·         沟通能力、专业性、职业道德，是精算师能力培养的三个方面

·         精算师不是“计算器”  应成为“设计师”。一名优秀的精算师，要提升自己的管理能力，要懂得公司的经营管理。精算的核心其实不在于“算”，不要把自己当成一个“计算器”，精算人员应是“设计师”，发挥“设计师”的能量。

·         多年的精算路，让詹肇岚对于精算有着独特的见解，在他的字典中，一名称职的精算师，必须具有丰富的知识结构，财务、税务、投资、销售等方面都要涉猎。每一位精算人员都要为此努力。

·          “精算师应该是一个"杂家"。”詹肇岚说，“精算是保险公司经营的基础，既要评估过去，还要基于过去、现在的经验来预测未来。经验分析在精算中是一个非常重要的内容，根据经验分析的结果来设定公司未来经营的各种假设，以此为基础来规划、设计未来整个公司的发展模式、盈利模式、价值成长模式，所以说精算在公司重大经营决策、财务规划、偿付能力管理等领域都发挥着重要的作用。”

·         “在保险公司经营中，精算往往处于矛盾的旋涡焦点。这是因为精算师在产品设计时既要平衡股东投资要求，还要考虑销售成本、客户利益保障等，把几方要求分析透彻，从而平衡业务销售渠道、股东和客户等方的利益。但精算发挥的只是建议权，这就要求精算师要有良好的沟通能力，把精算得出的结论与其他部门的人员进行有效的沟通、协作，甚至去说服他们。”

·         从拿到精算师资格到真正成功的精算师之间，还有一段路要走，要真正把精算做到游刃有余，并踏入比较从容的阶段是很艰难的，必须要靠大量的实践工作，用心体验。利明光告诉记者，其实精算师和别的行业一样，要成为一个成功的精算师，不仅要通过考试，还要勤奋，要经历实现自身升华的过程。年轻人一定要了解，除了读书以外，精算需要通过大量的实践练习、大量的工作去体会，精算师的眼光要从局部提升到整体。所以精算师的成长需要一定的时间，在素质方面，不仅要数理基础好，并对金融、保险、经济、财务等各个领域的相关知识触类旁通，更重要的是要把这些知识真正用到工作之中，跟现实能够结合起来。

·         精算师在整个保险市场的发展中，起到越来越重要的作用。丁昶告诉记者，精算涉及保险业务的很多方面，比如说保险产品的设计定价，保险费率的计算，评估、审核财务报告，经验的分析，偿付能力的管理，资本的规划等。

·         中国精算师并不比国外差，甚至某些方面能力更强，他们大部分是“全能”选手，这也源于中国保险业发展的现实需求，所以中国精算师成长快，并且在综合能力方面有一定优势，从产品设计到精算的内涵价值，包括做报表写报告、制定分红政策等。

·         国外精算师的专业化是国内精算师应该借鉴和学习的，专业化是发展趋势。

二、     精算工作

·         对于想踏入精算行业的人才，利明光告诫：首先要有艰苦学习的思想准备；第二，学无止境，即便是获得精算师资格之后，也还要继续努力学习；第三，精算师讲究严谨、低调，年轻人如果为了名利、挣大钱而进入这个行业，则会在一定程度上事与愿违，因为精算师是一个高风险、需要用心去雕琢的职业。

·         精算已经不局限于保险领域，开始逐渐向其他领域扩展，如银行、投资管理、商业企业风险管理等。

·         精算师的工作就是“串糖葫芦” 。“精算师是做利益平衡的。”杨智呈说，“寿险公司的价值环节多，价值链比较长，精算师要衡量每个环节的利益、风险，再根据它们在价值链中的位置，做出最合理的效益分配。从这个角度说，精算师的工作就是"串糖葫芦"。”

·         寿险公司是一个长期的金融企业，要在“现在”把未来的价值体系、投资关系、风险价值，监管和内控的成本等，全部建立好。相较之下，精算师的知识背景更全面一些，杨智呈解释道。

·         精算最难做的是“平衡” 。“做精算，最难做的是利益平衡。对不同的产品、不同的核算方式、不同的渠道、不同的利益关系，都要分析协调。

·         “精算，是一个孤独的行业。”

·         传统的精算工作包括产品定价和准备金评估两个方面，定价就是参考各种数据，厘定保险产品费率；准备金就是评估公司负债情况，保险公司与其他实体行业不同，公司负债里有很大一部分是准备金。

·         很多有名的精算师，不仅仅是做精算的技术工作，如准备金、定价等，而是大多往管理的方向走。因为学精算在这方面有很大优势，如精算考试很多都涉及到全局管理方面的知识。但也有弱点，就是可能会过于学者化。如果只是按照“别人提出问题－进行解决－给出答案”的思路来走，就是一种非常低级的做法。至少应该思考是否还有别的解决方式，是否可以generalize（一般化）；有些做法是否不够结构化、条理化，并且能够将不清晰的结构转化为清晰的有条理的结构。按照这样的思路，可以避免太技术化，可以对现实情况有一个深切的了解后再做出更好的解答。

·         

三、     精算薪资

·         关于精算专业人员的薪资较高的现象，有合理的一面，因为要成为精算师确实不容易，学习精算的投入是很大的，精算师肩负的职业责任和社会责任也很重大。但按照目前大陆的购买力水平来说，一些公司给出的薪资确实较高，虽然对吸引海外人才回国和鼓励本地人才成长是有积极作用的，但是从公司人力资源管理的整体角度来说，可能容易造成其他专业人员的不平衡，引起人事方面的一些问题，比如精算部门（人员）与其它部门（人员）的协调与合作问题，特别是在精算师在某些方面没有发挥应有的作用的时候，更是容易产生这种问题。对于这个问题，应该从正面加以解决，让精算师真正发挥应有的作用，使其创造的价值与获得的待遇相匹配。

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【看到这些后，5年前，我写的那篇“精算师应该具备的能力”内容实在单薄。后期，我将基于个人的领悟，完善该内容。

[原创] 精算师应该具备的能力https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=394151&from^^uid=435964】