推动ZF机构改革是当前改革的重中之重，但ZF改革的关键在于哪里？
        奥斯本和普拉斯特里克在《摈弃官僚制：再造ZF五项战略》一书中给我们提供了有益的启示，
既，通过激励机制设计、改造政治和行政体制DNA，敢于直面特殊利益集团，组织讨论，以形成普遍利益来反对特殊利益；利用民意调查来证明代表的普遍利益；培育支持改革的选区；同时要保护勇于冒险推动改革的政治企业家，这一点我个人理解为可以通过标准的先驱者利润驱动政治企业家改革创新，并用制度来确保其政治晋升权，用刚性制度规则决定官员晋升，这同时也有利于防止现在流行的任人唯亲、卖官鬻爵现象，比如犯过错误的官员坚决不允许再次晋升，而把推动民主化改革行为测量得分作为政治晋升的必须前提……
        当然，这只是我个人想法，欢迎大家加入讨论！