银行的工资一般要高于其他的行业，当然工资的高低就和业绩挂钩了，说到业绩那就有压力了。没有业绩那就别提高工资了，如果你是在市级以下的支行，比如是一些乡镇的支行，尤其是一些经济不发达的地区，这种地方想要往上爬或者是拉到巨额的存款，都是难于上青天，当然在省级和市级的分行，提升的机会多一些，并且高工资和提升是建立在两方面的，一是你的推销理财产品或拉存款的能力十分了得；二是你家族有富有的亲戚或者你就是一个富二代。倘若你是上述两种情况，那么你在银行就能够混得非常好。如果你不是上面的两种情况，那你的业绩就会很差了，于是工资也就低了。我知道有一学姐在中国银行的一支行，没有拉到存款业务，那她的基本工资也就是1500元左右。还有一朋友被交通银行录取了，在实习期间银行要他拉500万的存款，结果他没有拉到，于是直接被辞退了。如果你没有很强的营销能力或又没有富有的亲戚和家人，那你去哪里拉500万的存款呀。你可能会说柜台不要拉存款或者要求低，但是做柜员的工资就很低了。

确实！！！我想说，银行这个行业，迟早也会倒下去！几十年前，没上相信工人会失业，会相信大学生找不到工作，会相信公务员会叫苦不迭，拭目以待吧！当然，含着金汤匙出生的人例外

中国的许多就是这样吧。没法是平的。

有没有做过理财经理的说点具体的？

不要只盯着公务员和银行，现在这时代，除了所谓“体制内”的工作，还有很多机会，特别是对于经济类毕业生而言。

楼上有朋友说到，除银行外“哪个企业从早8点上到晚10点的”，确实如此。从性价比来说，剔除奖金部分，银行员工的薪酬恐怕连洋快餐的兼职员工也不如。

薪酬方面，不是每个银行员工发年终奖都能贡献五位数税收的，一要看是全国性股份制、国有五大、政策性银行还是区域性银行，二要看用工形式，三要看定岗定档的级别，四要看所在部门处于什么位置（总行、省行、支行、二级支行；前台、中台、后台），五要看所在岗位的考核指标要求（营销岗、后台管理岗和投行业务岗差别是很大的）。
先说银行性质，一般薪酬是区域性银行（城商行、农商行）>全国性股份制>国有五大，但业绩压力倒序。政策性银行也改制了。总体来说就是没有钱多事少离家近的位置，不会给你白白发钱。市场化的银行（例如招行）考核指标和传统考核指标差远了。
用工形式其实是最重要的，因为大多数福利只有在册行员才能享受，基本月薪也差了一大截，所以劳务派遣用工招聘要求比较低，就像辅警、合同制事业单位员工一样。
定岗定档一般看工龄，而且银行系统的核心岗位一般只招收系统内的员工，换句话说非应届毕业而且不是混银行出身的XDJM基本没机会了。
更核心的因素是你的编制属于总行、省行、支行还是二级支行；属于前台、中台还是后台；属于业务条线还是管理条线；属于零售业务还是对公业务。如果非要和公务员比，个人觉得总行的后台职位比公务员好，其他都要看资源。但回过头说，总行的后台职位每年才招聘多少在册呢？
此外还要看除存贷考核的奖金外，部门有没有别的创收机会，例如有些股份制银行改革前客户经理签了企业代发工资等等业务，就可以按户拿到定额奖金，给其他部门介绍业务成功了，也有奖金。现在改革取消了，相当于压力大了奖金还缩水。

最后提一句，在银行，加班是常态。大家很可能对五六位数的奖金垂涎，却没有想过起早贪黑甚至在营业室熬通宵的惨况，没有想过每天拖着疲惫的身体回家睡几小时爬起来又上班，会对你的生活、健康造成怎样的影响。当月度、季度、半年、年度考核一个接一个，当你每周都在复习考试担心被刷下来，当你知道只有拉到巨额存款才能获得向上爬的机会，是否又向往外面的生活……

您现在选择了什么行业呢？

PE。说白了从银行出来的也不少，我自己都见到好多

银行，从存款到放贷到招聘都是嫌贫爱富的，自家有钱有背景什么都好说。
我感觉大家提到银行都是柜台和拉存款业务，就没有点别的？

主要是因为前台后台都要拉存款，哈哈哈

说起来像是无技术可言，只拼EQ人脉的职业……

说起来像是无技术可言，只拼EQ人脉的职业……

有道理  啊       加油   

我同学在中国银行，具体哪个支行我就不说了。研究生待遇3000，已经工作一年了 仍然是柜员。每个月还要承担信用卡的办理任务，等等等等。压力非常大，用他的话说。虽然现在外界对于银行的认识，好像都是说仅次于公务员，但是真的没有深入到这一样内部，你不知道里面的各种实情。子非鱼，焉知鱼之乐；子非鱼，焉知鱼之苦。

销售能力也有技术成分在里面。。。

我女朋友拿到北京平安银行的offer,本科转正十万，硕士十二万

看看

"公务员天天抱怨事多待遇不好一样，有几个辞职的？"这个问题我想关键是，一个基层公务员退出来能去做什么工作？待遇高待遇低都得老老实实在体制内呆着

同样的问题也存在于银行职员中，如果不是技术岗，基层的银行职员出来能做什么？不管待遇高低都得在银行呆着，好歹得有饭吃

喜欢楼上的解答。。。

这个嘛，要看不同的银行，不同的分行，不同的领导了。不同的银行他们的管理制度不一样，给与员工的压力也不一样，同一个银行在不同省份也会有很大差别的，他们的重点业务会有区别，主要看分行的领导的怎么看待这些问题的。现在银行都看业绩发奖金，所以压力大，领的钱多。特别是拉存款那个累啊！每到月底各银行不管是大银行还是地方小银行都要拉存款。相对而言，城商行和地方性银行，他们的中间业务要求会低一些，重点就放在信贷，做信贷的压力就非常大。信贷的提成比较客观，有的银行可以达到千分之三以上，很多在千分之三左右。想想，你的这个收入客观了。我个人认为现在这些地方的小银行只是昙花一现，慢慢都会被收购或者并购的。他们的业务风险比较高，抬高了整个银行系统的系统风险。建议还是去大银行，管理比较好的就有招行这些。

当然，做业务这个，刚开始是比较难的，干久了就有人脉了，慢慢就习惯了。毕竟收入摆在那里的。

围城

好贴

任何人在任何行业都存在压力，所以不要谈压力。但是银行业整体来讲，算是一个垄断性的行业，不要跟我钻牛角说别的。。都垄断性行业。。你说为什么不去呢？？、

好想知道真实情况

有人说在发达国家，工人的工资普遍高于坐办公室的白领，但中国离成为发达国家还远着呢，就算成为了发达国家，中国离成为人口3亿的发达国家（美国，人口最多的发达国家，且真正的地大物博）还远着呢。现在中国没有技术优势，从密集制造业到贩卖技术的转型仍在艰难的进行，中国还得吃一段时间的人口红利，才能保持经济的快速增长，这个阶段不仅仅是农民工，所有人都承受着收入低的痛苦，中国的企业确实不能承受你们的过高的工资要求，如果说中国是制造机器以及用机器制造商品的王者的话，那么欧美发达国家是制造用于制造机器的机器的王者，人家是话事人，是老大，真正的技术是人家的，就算自己折腾出个次贷危机和金融危机，他们的利润率也在50%-150%，他们才能给工人极高的工资。而且，他们的高工资建立在高城市化的基础上。在发达国家，外来务工人员这个词是不存在的，他们要去异地工作一般都全家彻底搬离。因为到哪里都是差不多的！

有人说在发达国家，工人的工资普遍高于坐办公室的白领，但中国离成为发达国家还远着呢，就算成为了发达国家，中国离成为人口3亿的发达国家（美国，人口最多的发达国家，且真正的地大物博）还远着呢。现在中国没有技术优势，从密集制造业到贩卖技术的转型仍在艰难的进行，中国还得吃一段时间的人口红利，才能保持经济的快速增长，这个阶段不仅仅是农民工，所有人都承受着收入低的痛苦，中国的企业确实不能承受你们的过高的工资要求，如果说中国是制造机器以及用机器制造商品的王者的话，那么欧美发达国家是制造用于制造机器的机器的王者，人家是话事人，是老大，真正的技术是人家的，就算自己折腾出个次贷危机和金融危机，他们的利润率也在50%-150%，他们才能给工人极高的工资。而且，他们的高工资建立在高城市化的基础上。在发达国家，外来务工人员这个词是不存在的，他们要去异地工作一般都全家彻底搬离。因为到哪里都是差不多的！

很有启发，好贴！

谈谈我的看法，主要从银行对公业务这个角度。
本人2011年毕业的，周围进银行的同学现在基本上都月入过万了，做得最好的一个浦发对公客户经理同学去年拿了36万，但是，收入与付出是成正比的。我从事的工作经常与银行特别是股份制银行有业务往来，每到月末或者年底，银行对公业务部的各种老总就要各种求各种拉存款或者做业务冲指标量，何况是老总下面的普通客户经理，为了存款和业务量不择手段是经常的事情，承受的压力可想而知！
银行是锻炼人的地方，经过几年的历练，业务办理能力的提高和人际交往资源的扩大，职业生涯的前景是非常好的。

1、如果和其他产业企业相比，银行无疑是最好的，至少目前银行给的待遇是最好的。很多银行的人吐槽银行不好，但如果在企业干过，就知道银行已经相当可以了，
2、五大行层级很多，级别森严，晋级靠熬资历，资源也很重要，但是相比其他民营银行好些，毕竟是国家的，每年会进人，解决国家就业问题。
3、民营银行，特别是股份制银行，他们很现实，直接选资源，谁资源多就选谁，这个参加过面试的人都懂，一说家里是开企业的，是某银行或公司董事，人力眼睛直接就绿了。进去以后压力很大，转正看绩效，没绩效很难弄混，但一旦积累了资源，就会比较好过，这需要一个较长的过程，忍三五年吧。
4、真有实力的还是去混政策性银行吧，那里接近ZF高层，然后业绩压力基本没有，尽管这几年在转轨，但还是最佳选择，对于不怎么喜欢压力的人和不仅仅就想做个商人的人。