本文以河南省Z市干部选拔任用过程中业绩优先条件制度的探索为例，研究干部选拔任用的创新途径。该市在选拔任用千部过程中，根据千部使用导向设置了全局性优先条件、岗位优先条件和综合素质优先条件，分类制定了各项优先条件的标准和认定办法，严格将优先条件与干部选拔任用相结合，在实践中取得了良好的效果。
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