管双：
组织行为学：  45分
1、工作绩效的概念和类型  5分
2、工作特征模型和如何进行工作设计  5分
3、领导力的本质和影响领导力的条件  5分
4、工作团队的类型和适用环境  5分
5、用组织行为学观点讨论高分低能观点  8分
6、90后已入职，可以运用哪些方法调动他们的工作积极性   8分
7、传统矩阵结构适用于哪些条件，是否还适用于当下的环境，如果不适用，那应该如何调整组织结构  9分

营销管理    45分
今年的营销管理题目改简单了，由4个判断和11个单选组成。每个3分
1、利基市场是狭义的，是一群具有特殊偏好的顾客群体
2、品牌资产是顾客主观的和无形的品牌价值，不含有客观感情的
3、商家用品牌产品促销，如果顾客购买其他产品产生的销售额能弥补促销产生的亏损，特殊产品定价
4、商品组合是由卖家所提供的所有商品组成的
5、选错误的
a、需要是人类的基本需求，有些人有自己不能完全了解和发现的需要
b、
6、
7、
8、
9、
10、有关交叉制表的
11、

管理学 60分
今年的案例是科大讯飞的，关于其产学研的创新协同机制
头4道是单选题，中间四道是判断题，这些每道题5分，最后两道是论述题，每道题10分
论述题

宏观第一题：
一.生产函数Y=K~0.5*L~0.5,,K=100,劳动供给Ls=25W~2/3.W为实际工资，C=20+0.8（Y-T）-??r. I=40-??r (？？代表数值，具体多少忘了，好像是几百,大家假设个数就可以，不影响解题思路)，r代表利率。
（1）       求劳动市场均衡时w和L
（2）       求Y和r
（3）       假设引进外资使K提高，Y和r会如何变化，请解释