首先需要确定因变量，也即你研究集权/分权对什么产生影响？例如，企业绩效、员工创新绩效、员工进言行为等等；然后，你需要考虑用什么理论去解释这个问题，如何做到自圆其说；同时，要认真思考集权/分权对因变量产生影响的内部机制，也就是存在其中介变量是什么？是否存在调节作用也是需要思考的。以集权/分权对员工进言行为的影响为例，集权可能降低员工的心理安全感从而减少进言行为；不同的情境下也存在不同，虽然采用集权式管理，但与管理者关系较好地员工有更多的进言行为，即便是采用分权式管理，与领导关系差得那些员工也更可能不进言。
    上面举的例子是我胡邹的，没有经过理论论证。你可以研读这方面的文献，看其他学者是怎么做的，同时他们的研究还有那些悬而未决的问题，或是他们的研究提供的解释不够全面等等，如此来构建自己的理论框架。