高科技公司几乎吸引着所有年轻人的眼球，这些企业代表着新锐、活力甚至时尚，但同时也充满着更激烈的竞争。如何成功进入一家高科技企业，一家高科技企业又最需要什么样的人才？我们特别邀请百度公司人力资源总监鲁灵敏先生作客网易商业，，与网友们一同讨论，如何才能成功应聘一家高科技企业。以下是访谈精彩节选。

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主持人：已经开始工作了，百度招聘学生的标准是什么呢？

鲁灵敏：百度在应届毕业生当中我们主要锁定从事技术和产品类的工作。其他的岗位我们从院校招的比例相对比较少。我们对学生的要求标准首先是要学计算机相关专业，这是一个硬的要求。从软的方面的要求，首先是学生对这个互联网行业或者搜索引擎具有非常高的兴趣和爱好。

第二，我们希望学生要足够聪明。

第三，我们希望学生要有不怕苦的精神。因为百度所从事的行业来讲，应该说是新兴的行业，在这里面我们要有充分的思想准备去做一些创新性的工作。在这个过程当中可能要付出非常多。再一个我们是需要任何一个学生加入百度之后要有良好的团队的合作。最后，有强烈得成功的欲望这个是我们对学生的要求，这几点无论是在笔试还是在面试的过程当中，我们非常侧重这些点。

主持人：社会上有很多的搜索人才和技术人才呢？

鲁灵敏：招社会这方面，从社会上招真正做搜索引擎专业的人比例特别小，这个是百度一贯的，希望专业人才自己去培养，因为百度有足够的资源去培养。因为中国做搜索的大部分的搜索人员集中在百度所以我们自己培养人才。其实在社会上相关的人员因为做中文搜索到目前为止还不是一个非常好的培养的渠道，所以从社会上招有一定的困难性。但是从其他的互联网行业做高端的研究和技术开发的同事，如果他们很快适应这个环境我们也在搜索这个人才。

主持人：资历可能不如能力重要？

鲁灵敏：资历我们在招的时候不是很看重，学生可能有很聪明的智慧，我们非常愿意把他们吸收过来，然后培养他们带他们一起做事情。

主持人：管理人才更需要有资历，技术人才呢？

鲁灵敏：包括技术人才的管理，所以对于技术人才的管理这方面这是我们在社会招聘当中的一个点。另外，其他的管理人员肯定是你越有经验，你就越可能在管理的行为上有更多的创新。其实我们在创新上是不仅仅是技术的创新，管理的创新也是非常重要的。所以对管理类的人员我们更多的招一些已经有经验的人员，并且愿意去在原来的经验基础上做一些创造和改善的人员加入到百度。

主持人：足够聪明这个概念是指什么呢？

鲁灵敏：这里面有几个简单的标准，我觉得仁者见仁智者见智。我们在面试的过程当中有一些的问题和问卷去判断。同时，对一些做管理经验比较多的人员，他通过回答问题的逻辑性、反应能力、对事物关联性的看法、宏观、微观来判断这些人是不是足够聪明。