没想到这个贴子这么热，我就多谈一点，结合这些年选人用人的一些经历和经验，不一定准确，各同学各取所需，或一笑而过吧。针对有同学想了解我任职学校，具体信息就不多谈了，地处美丽杭州，今年我部门已招到满意对象，暂不扩员。（原帖）前两天面试了一批名校博士生，有几个很遗憾被面试淘汰。有几个细节问题，还是需要注意：一是着装，能正式点尽量正式点，显得对用人单位的尊重，自己也显得精气神足点。二是介绍自己时，不要对导师过多着墨，自己的情况二分钟，结果导师介绍5分钟，显得自己信心不足。三是课题情况，要实事求是地注明，主持或是参与，参与到什么程度，要有个清楚说明。四是基本礼仪，还是得小心检视一下。有博士进来后不打招呼一屁股坐在位置上，很难给人留下好印象，认为可能不好合作。其实，作为用人单位而言（起码对我而言，研究能力是很重要，但不好合作却是非常要命的）。五是科研能力还是很重要的，cssci刊发得多，在面试竞争中肯定是占优势的。面试失败，最大的可能是对所提问题解释不清，尤其是基本问题的把握失准，基本会被判出局！

           1、第一学历不强怎么办？现在用人单位越来越重视第一学历，第一学历为非211或985的，甚至出身于专科院校的博士生，有的在面试中故意回避这方面的信息 ，其实不妥。比较好的方式是强调自己很努力，也很珍惜宝贵的学习机会，对科研工作很热爱，并且愿意付出毕生的热情去从事这项工作。这种真诚，更能打动评委。

               2、面试考核考什么？一是学术研究能力，二是学术发展潜力，三是仪态仪表，四是临场应变能力，五是语言表达能力。学术研究能力基本摆在材料上了，而后四项更多的是通过面试来进行。
             3、女博士如何增强面试竞争力？女博士是比较悲摧的，即使在两人各方条件差不多的情况下，用人单位一般倾向于招男生，除非恰好需要部门性别结构的调整。女博士进科研单位面试，基本不需要化妆，切忌化浓妆彩妆，保持清爽整洁就行。着装上也不必刻意装扮成一副女强人模样，记住，用人单位并不需要女强人。女博士的竞聘策略，还是在于以柔克刚，强调很喜欢这座城市，很愿意到用人单位就职，表达出足够诚恳的就职倾向。女博士的年龄比较尴尬，用人单位一般会关注家庭及恋爱状况。不鼓励造假，但如果回答男友已在本城市就职或愿意来本城市就职，能增加一些胜算。千万别在问在这个问题时语焉不详甚至如同踩到地雷，不愿回答或脸色不友好。

        4、面试试讲时讲些什么？面试试讲的时间一般与面试人数相关，若人数比较多，则试讲时间稍短一点，一般而言，控制在20-30分钟之间，20分钟试讲，10分钟提问。试讲的内容自行决定，不会统一安排，聪明的求职者通常会选择自己最熟悉的内容来进行。20分钟不可能进行全面阐述，但尽量保证所述结构的完整。一般有小题大作与大题小作两种讲法，大题小作更能体现逻辑性，小题大作更能体现表达的生动性。建议大题小作，关键是各部分间的逻辑必须严谨，有比较清晰的递进关系和因果联系。时间的把握能准确控制当然最好，没把握好问题也不大，会有工作人员提示时间终结，果断收尾。试讲时一些教师的基本功能得到比较好的体现，比较口头表达能力、总结概括能力、辩证思维能力、课堂互动能力等等。试讲时注意身体语言，微笑是最重要的法宝，必要的手势能增加语言的感染力。。。。尤其要注意：ppt尽量准备成两份，97-2003兼容版和2007版，遇到过2007版的结果无法在试讲电脑上准确显示，顿时方寸大乱影响发挥。
                    5、提问一般会问些什么？提问通常会从三个方面问：一是试讲内容。二是博士论文，三是所选的代表著作。由于面试者不太可能阅读到博士论文，所以一和三是最有可能被问到的。但博士论文的标题是在应聘材料中有显示的，与论文题目相关的一些内容也有可能被涉及到。因此，自己的试讲内容、代表著作及期延伸问题要有一个充分的准备。另有可能问到的是对所学领域的熟悉程度，甚至会提问此领域的代表人物、流派及其争论。提问内容很难进行预测，要靠自己的专业熟悉程度了。正如上文所言，如果对基本问题把握失准，风险极大。会被判为基本功不扎实，直接淘汰。
        明天更新：6、提问中遇到自己不了解的问题怎么办？
                      7、面试中遇到故意挑刺的考官怎么办？