个人觉得,对于女性来说,前者比后者好些
1.基金公司的行研不是那么好做的,进得去不代表做得好,而且需要一直保持战斗状态
LZ既要面对这些年金融行业人才的涌入,也要面对女性的婚育问题
2.央企虽然职业道路没有那么清晰,但是薪酬福利好是普遍的,而且更给予女性更多的时间和精力顾家
在付出同等时间和精力的情况下,一般来说,央企的薪酬更有性价比,幸福指数更高
3.BTW
个人认为,很多人偏好“升职和升值空间高的工作”,本质是看重其清晰的升职道路
即你付出多少努力,一般就会有多少回报
可是,当自己被细分到某一个这种企业的时候
会有很多与自己类似或更优秀的同龄人,在投入与自己类似或更多的时间与精力去奋斗
这个时候,那种清晰的升职道路,还那么清晰吗?
金融行业“只见牛人笑,不见怂人哭”的情况,很多