“工科男好就业”，此话一点也不假。如果一个男生上大学读的是工科的话，那么一定会羡煞旁人，大家都会认为他以后肯定能找到好工作，前途一片光明。其实无论是工科生还是文科生，男性往往比女性更容易求职成功。这主要是由男女之间的性别差异导致的。

性别歧视，普遍存在于各行各业的求职过程中。大多数公司，尤其是那些特殊行业，如机械重工、建筑、环境工程等，都会在招聘中更倾向于男性。男性就业的可能性远高于女性，那么到底是什么原因让女性就业如此困难呢？

  美国弗曼大学的Jeffrey J. Yankow等研究人员探讨了影响女性就业的因素，指出婚姻和孩子在女性被求职搜索中起决定性的作用。该研究成果发表在科研出版社英文期刊《Modern Economy》（现代经济）2013年7月刊上。

     研究人员从全国青年纵向调查中分析了相关数据，通过经验模型发现婚姻和孩子会影响女性在求职中被搜索的可能性，但对男性几乎没影响。这主要表现在以下几个方面：

1、比起已婚和有孩子的女性来说，单身女性求职的可能性更大。数据显示有孩子的已婚女性求职可能性比单身女性低18%；

2、对于单身女性来说，孩子是重要影响因素。有孩子的单身女性在求职中被搜索的可能性低于没有孩子的单身女性。

3、对于已婚女性来说，孩子是求职中的唯一影响因素。孩子的年龄和数量决定着女性在求职中被搜索的可能性。通常孩子年龄大的女性更容易找到工作。

4、婚姻状况的近期变化也会影响女性被搜索的可能性。特别是刚结婚的女性，被搜索的可能性很低，反而是那些结婚多年的女性被搜索的可能性更大。

     总之，婚姻和孩子显著减少了女性在求职中被搜索的可能性。虽然性别歧视是大多数行业中的“潜规则”，是不可被避免的，但是女性在就业求职的过程中应该保持积极性，对自己的工作和生活负责。工作最初几年的职业决定和变化，决定了以后工资的增长情况。所以了解所从事行业和职业的约束条件，对年轻人特别是女性来说是非常重要的。
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