【王总】：所以现在说观念，我们现在很多人观念是这样的，开始的思维，第一个是基于国企和事业单位，是一个稳定性的。

【白总】：

（1）一个是求稳心态就不说了，肯定是的。

（2）另外一个，价值取向的固化。就是这么多年的保军。我们事实上说军的时候，把民，就是拿出来是个铺垫，民是一个业余的，军是全民，是公务员，民是民工，是招聘，是谈话，就是类似，大家把这些概念固化了，回去以后他给老婆孩子一个交待，交待不了，我从军出来了，搞民，丈母娘就问，怎么搞民了，不稳定了，这是这么多年，他本身面对他的邻居，他的社会，他的小圈子，有一个固定的价值取向。

（3）强化内部观念再教育。举措比如，找出群众里面最流行的50个谬误，根据这50个谬误，发明50到100个标语，今年到明年，就是洗脑年，就像“只生一个好”，你围绕着“只生一个好”。中国发明了多少优秀的标语，发明了多少对你心灵有深深触动的，甚至到最后你彻底被洗脑了，甚至你从骨子里面就觉得，这真是一个最佳解决方案。这种典型谬误，是要集中地给它纠正一下。而且这个纠正的时候，就是丁是丁，卯是卯，一对一，就是什么，比如说离军，离开原先的军，用新形态，创新业务，就新军业务，新的涉军业务和老的涉军业务，为公司的发展进行更新的开拓，可能才是对29所更大的贡献，老的军品业务对29所，是29所的过去，历史，新的军品业务是29所的未来，就是守业为自己，创业为明天。

【王总】我们名字可能起的，军用系统，民用系统，实际上无形地强化了这种分离系统，叫政务系统也比民用系统好。不叫民用系统。

（4）要做价值观手术，打破价值观格子。目前，民和军至少在我们这种企业里面，这个不是同一个格子。这种价值观手术，恐怕是要做的，就是不能纯粹用思想工作，用引导工作，必须落实到物理手术，物理结构，关键打击，关键引导，你这个锦涛同志说骄奢淫逸，八荣八耻还没有，现在八项规定出来，干部们确实感觉到过去我们的消费，过去我们的各种奢侈过了头了。

（5）非常时期采用非常手段。我们传统上所说的企业文化，是个和风细雨式的，和平时期，发展时期的做法。我们还得有非常时期非常手段，价值观手术就是非常时期，非常做法，就是找出灰色思想，有害思想，进行针对性打击，甚至抹黑式打击，可能他也没那么糟糕，但是把他抹黑以后，一切什么都是什么什么，凡是什么就是什么，这都属于抹黑术，凡是安稳不动的，凡是好几面在同一个岗位上不动的，知识就会老化，凡是没有出来证明自己，没有发展冲动的干部，都不是好干部。这个说法，其实很偏激，但是说穿了，主席这个话说得对，矫枉必须过正，不过正就不用矫枉，这个历史总是极左到极右，极右到极左，历史从来没有恢复到理性轨道上去，商业更是如此，也平衡了。我们就是要树立起一个思维，在军品证明过自己，在其他的板块能证明自己，越证明自己的越是好汉，就是这个最后，可能还产生一个华创指数，你给华创，用新创新带来多少发展空间，你给华创有多少好注意，衡量一个干部的华创人，华创有价值干部，比如说近几年有没有发起过一场改革，有没有上过一个大的项目，有没有发现几个好的人才等等，把这个作为他衡量一个好干部的标准，类似，我觉得这样的价值观手术，就可以把这盘棋激活，最后通过报纸等等，传递到家庭里去，家庭也接受这个概念以后，这个价值观手术就基本到位了。