2014年人才引进政策

（四）博士

1、博士A类

（1）海外优秀博士一般应具有博士学位和海外知名大学或科研机构任职经历，在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励。

（2）国内优秀博士一般应毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名前三的专业类院校的优势学科专业，导师应为同行公认的具有较高学术水平和知名度的专家学者，或博士本人是国家级科研项目的主要完成者。文科博士一般应在本学科一类（级）权威期刊发表论文1篇，或SSCI/A&HCI 检索1篇；理工科博士一般应在本学科SCI一区发表论文1篇或在二区发表论文2篇；或者获得省级及以上级别优秀博士论文。

（3）身体健康，能从事教学、科研一线工作，文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁。

（4）来校工作时间不少于1个聘期，一般为8年，应保证全职到岗。

2、博士B类

（1）原则上应在本学科核心刊物上发表论文3篇以上，胜任核心课程的讲授任务。

（2）身体健康，能从事教学、科研一线工作，文科一般不超过40周岁，理工科一般不超过35周岁。

（3）来校工作时间不少于1个聘期，一般为8年，应保证全职到岗。

（四）博士

待遇 人员	过渡住房	安家费（万元）	科研费（万元）		配偶安置	备注
			实验学科	非实验学科
博士A类	服务满8年赠送120 M2左右住房	24	20	10	酌情考虑	如符合相应条件可直接聘为校聘教授或副教授；首聘期提供过渡住房免费居住；科研费实行立项和申报管理
博士B类	90 M2左右过渡住房	8-14	8-10	4-8		过渡房免2年房租，科研费实行立项和申报管理

注：教授和博士A类安家费来校工作后首付12万元，剩余款项在服务期内按1.5万/年分8年拨付。

（五）柔性引才待遇