Friend, I have different views on your idea on this issue.

The theory model you stated to back up your claim is simple and I think many friends here can understand it. However, from my pt of view, the theory model is too simple to explain the issue (minimum wage). To save time on theory argument. I would like raise 3 points for discussion, they are as below:

1) Quote:"如果影响了工厂的利润, 而这个提高了的价格最终会由广大的消费者买单。给工人涨工资的货币最终还是要回到工厂的手中"--Theoretically, it "maybe" correct, but in long run. However, how long it would be--who knows? Also, it depends whether the industry is labour intensive or not. In fact, increasing MNCs shift their production lines to other Asian countries (i.e. 印尼,越南, etc) due to the increase in labour costs in china. If as you said-- 给工人涨工资的货币最终还是要回到工厂的手中, how to explain their move out?

2) Quote: "现在工厂的劳动生产率已经基本定型了。工厂已经在经过多次的内部减耗、内部挖潜的过程中基本完成了最佳的生产劳动率核算和配置。"--I am sure you are really "academic guy" or have no idea about the problems of Chinese manufactures/companies encounter now. Due to the outdated mindset of management and their old school belief--人多好辦事, utilization of human resources in China is far from acceptance level. Or strictly speaking, never use the term optimization (such as term you spelled 最佳的生产劳动率核算和配置) to describe their company setting. Even the "truly" manufacturing centre--Japan would not dare to say its setting have already achieved "optimization" and no need to make improvement. From my consulting experiences, I can tell you redundancies (冗員) is the common problem to 80% of Chinese companies, no matter 國企or 私企 . Worst of all, it would never be solved in the following ten years.

3) Quoted "如果在产量不变的情况下进行裁员，增加留下员工的劳动强度会导致全体员工的不满。在现代文明的国家就会导致工人的罢工。造成社会问题。"--In fact, there are many ways to increase employee's productivity. "Operations Research" is a hot faculty in western universities (but seems not in Chinese universities) which aims for these purpose (for more details, go to http://www.mit.edu/~orc/ ). Last of my comment to "导致工人的罢工。造成社会问题". Do you know Minimum wage is already no longer a econ issue but a social issue!

　　从国家统计局公布的资料看，近十几年来，公民的收入总额占GDP的百分比一直是下降的。为此有很多的人指出这一点并对数据进行了分析。

　　说中国提了高最低工资是不正确的。

　　在这样一种情况下，是无法依据“中国提高了最低工资”来分析中国经济情况的，或分析结果难以客观正确。

英语不好看起来费劲，能否用中文？

1、你说的与制定最低标准没关系。无论是否制定最低工资标准，资本寻求最低成本获得最大利润是永远的。哪怕是跨国。

2、我4楼已经说的很清楚了，“从原理上说”。中国是个不正常的国家法律极不健全，不能用正常的经济规律来看待和衡量。

3、你说的很对。随着科技的不断进步，生产方式的不断更新，生产所需的人的劳动力会不断减少。在管理和配置上会不断进行探索和更新。这是必然的。我也曾深深思索着；将来科技达到了完全自动化后人们都闲置下来，人们的经济活动如何进行？是否还存在竞争？没有了竞争，社会如何向前发展？等等这些社会问题将如何解决？

我中文輸入很差, 故較常用英文, 但這次便do my best 吧!

首先, 我對這議題的立場是較偏向推行最低工资标准, 但了解它所引致的問題太過複雜, 故有所保留.

1) 在理論上, 公司能否完全absorb工资上升所致的成本増加, 確實与制定最低标准没关系; 但正如你說"资本寻求最低成本获得最大利润是永远的"--公司尋求降低工资上升所致成本的心也是永远的. 當然, 如果最低工资标准的影響對企業是微不足道, 那自然是win-win情況; 但若不是呢? 在理論上, 给工人涨工资的货币最终还是要回到工厂的手中, 但需要多久, 若你是企業的高管, 你會勸老闆不要over-react, but just wait, 或作商業的風險評估. 如果你信奉"资本寻求最低成本获得最大利润是永远的", 我相信你要為老闆要作風險評估, 你又怎能不考慮Macro environment?

2) 既然你也認同"不能用正常的经济规律来看待和衡量(中國企業)", 你應不難理解我在point 2 中指出中國企業人員配置問題嚴重, "冗員"俯拾皆是. 在以往, 人力資源便宜, 未必有人關心人員配置問題, 但制定最低标准會否是企業關注冗員問題, 不好說! 但在中國目前企業環境來看(註: 冗員多, 工會力量不能與西方的比較), 坦白說, lay off是較可行的. (當然, 企業會用較動聽的terms, 如: 自動化, 業務重組). In short, 在理論上, 在市場的機制運作下, 定最低工资不會引致裁员, 但可能企業已等不及了, 便take action了.

3) 坦白說, 定最低工资是一個複雜議題, 非我倆在這裡三言兩語便搞妥的, there is no absolute right or wrong in our discussion. But I quite enjoy discussing with you. Thanks!

你帖子中确实说得不清楚，基本意思是如果没有影响最低利润企业就不提价，影响了就提价。

什么是最低利润？有什么来决定这个最低利润？为什么影响了最低利润企业就有能力提价，而之前企业为什么不提价？

劳动占比下降和提高最低工资不冲突，你好好想想

很高兴和你谈论这些问题。

1、楼主的帖子是指国家层面的政策问题，制定与否都要国内的所有经济体遵照执行。所以我说与单个企业影响不大。

2、中国的经济形态我在我的一个帖子中曾经说过，中国仍然是：强权经济。这就是世界仍然不承认中国是市场经济的原因。国家机构和国企的冗員已经到了不能容忍的程度。这已经影响到社会的稳定。

3、我们的看法完全相同。中国已经不是什么单纯的经济问题了。这需要一定的时间且是在不封杀言论的情况下才能做到的。

最低利润是各个企业的问题，没有标准答案。

人工成本与价格是一个真假分数问题。

可能会导致工资推进型通货膨胀啊！

宏观经济学观点？

你也没想清楚？

最低工资上涨不代表工资总水平上涨，工资总水平上涨不代表一定会造成通货膨胀，价格是由供求双方决定的，成本上升只是一方面，还要看需求的变动。另外，中国的通胀速度可是远超工资的上涨啊

所以说是“可能” 任何一种可能都是会发生的，尤其是经济这个东西，变数更大！！！

物价的上涨、货币的贬值他们还没有统计在内，实际上国人的购买力在改革开放30以来一直在下降。

是否存在完全的最低工资对产品价格传递（pass-through）一直是一个重要的问题