好好上班，赚钱，有机会自己出来混

如何创造更多的就业机会？？？

天生禀赋-后天学习，总算懂那么一点您的意思，感谢您不厌烦的解释。说实话，选拔方式与观念错了，那么最合适的人到不了自己最合适的位置，而实际上这算是理想化的吧？

对于我国现阶段的延迟退休的大部分而言，尤其是一线人员，他们的家庭服务内部市场的工作大部分还是自己或自己的子女来承担的（医疗除外），谈家庭市场所提供的就业我觉得是个长期的过程。

关于这个话题，我突然觉得想要说点什么。

人与人之间的天生禀赋差异，看来是无法通过后天努力去磨平的。当年我有过这么个亲身经历，我们部门要增加一个人手，我就在20多个应聘者当中选择了其中一个人。人事部要求我给出选择的理由，但我实在是给不出理由，那我只好说她没有留指甲。这一理由曾在同事中被当作笑谈。只不过在两年之后，他居然被提拔为总经理的私人助理。人事部就为此事特地来恭喜我。我觉得很奇怪，你应该恭喜她才对，怎么来恭喜我了呢？！后来人事部解释说，公司有规矩，谁能够为公司选择到优秀的人，谁的爬升机会就比任何人都大，因此要恭喜你。你当初选择她的理由，这些都保存在你的档案里面。这件事终于让我明白了，公司在考察每一个部门的头，要看看他们的眼光到底如何，也就是天生禀赋到底如何。当然，这不是中国的公司，而是英国石油公司。这一亲历告诉我，无论我后天如何努力，那都无法训练出这样的眼光。毕竟那时候我才30岁。