原因有三：

1. 退休前10年，资深员工对公司产生的边际效益与薪资价值会逐渐下滑，至少比起员工在任职第3年到第15年所产生的价值还要低。（也就是说资深员工的C/P值，比青壮年工作者的C/P值还低。〉此时，公司若遇到一个风吹草动，资深员工很容易变成首波开铡的对象，因为您薪资太高。

2. 年资过长，很容易让员工养成待在舒适圈的特质，不是说资深员工不好，而是环境与人性使然，此时「温水煮青蛙」的效应很容易产生。

3. 「职业生涯」四字，本身就含有磨练、历练与高低起伏的意含存在，在同公司、同job function（例：人资、业务、财务…）待太久，会让人「自动缺少」更大的磨练机会，会大幅提高自愿或非自愿转职时，身上具备的谋生特质产生匮乏的风险程度。