曲高和寡与无人问津虽然从关注的人数看具有相似性，但究其实质却是两种不同的水平境界与供求状况。真正的高手往往是寂寞的，冷僻却又实用的东西往往价值巨大。捐款激励或为新生事物，或为道德先生们所不耻，这里姑且不讨论道德先生们的真实道德水平究竟如何，只是他们的主张并不能在实践中奏效。某些人或许会说实践中已经存在类似方法可以解决大病保障问题，但我要问你是来自火星吗，真的可以解决吗？当然，还绝对少不了利益集团中的极少数分子对新方法的阻碍，比如工会及其与之存在裙带关系的某些人。所以说，认识到问题存在的本身是第一步，然而这一步往往很重要，认识不到就迈不出第二步、第三步。认识到问题是变革制度的先决条件。你认识不到或不愿意承认有问题，这并不能说明本方案非可行之法及无可行之效，而是说明大家对此类问题的观察长期以来过于表面化，缺少对事件中的“人”的真正关注，导致方法不给力，或因利益因素而故意无视制度缺陷。解决完认识问题，之后则是谋划如何解决问题的方法，比如本方案对捐款者进行激励就是可行的思路之一。一旦大病保障问题得以有效解决，不难想像其所能实现的管理效益（对企业等单位组织）和社会效益（对个人及家庭，对社会公众）之巨大，而对于促进居民消费、提升我国社会经济发展速度亦将是有力促进。

基于捐款激励视角的企业职工互助保障方案设计的七种方法：http://blog.sina.com.cn/s/blog_5089bd2c0101frv0.html

基于捐款激励视角的企业职工互助保障方案设计的七种方法：http://blog.sina.com.cn/s/blog_5089bd2c0101frv0.html

捐款激励型新型互助保障体系研究
1、因网页无法完整显示表格，如有兴趣研究，请观原文。新浪博客原文链接：http://blog.sina.com.cn/s/blog_5089bd2c0101frv0.html

2、本文章只是介绍其中七种设计之法，方法八另见《新型大病互保系列方案之实际捐款即时调整式动态保额捐款激励法》http://blog.sciencenet.cn/blog-280334-782707.html

3、更多方法技术及将各种方法技术付诸EXCEL表格加以工具化均尚待研究。