RA-麦肯锡-Moving mind-sets on gender diversity: McKinsey Global Survey results评述报告个人点评【投资人】

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         推荐理由：很有意思的话题，主要通过调查方式，探讨公司文化（支持而不是对更多女性进入高管层造成阻碍）对人们形成的思维模式（性别多元化工作模式）影响
         主要观点：1.文化因素与个人因素相比依然对她们进入高层更有影响力
          2.女性高管比他们男性同事更加有雄心壮志
          3.男性与女性相比，更少意识到女性在工作中面临挑战更大（在相同技能条件下，女性在升职到领导层的位置更难）
          4.仍对性别多样化（女性能够具有和男性一样的领导力）保持怀疑
         个人结论：麦肯锡其切入角度是从文化氛围（即我们所说的潜规则）的方式来探讨这样一个话题，从内容来看，总体来说对女性而言，机会并不是那么多，因素也不仅仅只是关于文化方面，有的时候所处的小环境并不是那么友好，大环境仍需趋于改变，这是不可否认的事实。从研究报告的角度，通过对一些事实观点态度的调查及结论归纳切入让人印象深刻。