主要是相关系数的解读！（表见附件）表1 给出了各个变量的均值、标准差和相关系数。由表1 中结果可知，其主要变量的方差较小、标准差较大，表明数据在一定程度上存在偏分和变异较小的特点。从相关系数可以看出，心理资本、工作设计和知识共享行为显著相关，这为假设提供了初步的支持，也说明组织的确通过提升员工心理资本水平来增强组织知识共享行为，心理资本在知识共享行为与工作设计之间可能起到了中介作用。本文将运用结构方程模型进一步验证。

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