不好意思，我的意思不是说银行单招本科，我的意思是银行现在开始重视内部培养，

前段时间还看见JP Morgan校内招聘广告上有一行CFA，FRM优先。
无论是证明还是敲门砖，人生那么长，做点自己认为有意义的事，挺好。

关于cfa有用没用的大讨论。。。。

请问如果学校不是很好，那么想要进入比较好的投行需要如何提升自己？？？好的投行对学历、学校、证书以及个人综合能力、个人家庭（社会）背景等更看重哪方面呢？？？谢谢~~

感谢楼主发帖！

楼主说的不是太懂，但最后一句懂了，这更坚定了我等非清华北大学生考证的决心

确实，非清北复交，只能通过证书证明自己

不能以偏概全
也不要一意孤行

考个试增加自己知识水平没什么错，而且我不认为国内现在的HR水平很高。

我也特别想知道楼主说的CFA的猫腻指代的什么？假设大家都懂的我还真不懂。大学的背景已经无法改变，把精力集中在可以改变的事情上有什么需要质疑的我很奇怪。

后悔了，刚刚几个同事头脑发热报了名

这样问题的讨论太没劲了，楼主很牛，不要来嘲笑考CFA的屌丝们了，给我们留点希望，您老去为社会做大的贡献吧！

bull*****.

呵呵。清北学生也是需要CFACPA来提高竞争力的。

你随便去北美招聘网站indeed,careerbuilder搜几个相关职位看看要求，看看有没有写CFA/FRM preferred. HSBC我不知道，至少BOA, JP Morgan Chase, Citi啥的都需要。

什么叫清北复交就不需要考证？这完全是误导，不要把这个东西看得那么功利，考证的过程本身是系统学习的过程，你学到的东西可能暂时用不到，但是一定会帮助你拓宽以后的视野和机会。国人总喜欢用应试的眼光来看这个问题，但是往往忽略了在这个过程中自身知识储备和素养的提高。

作为一个本科学工程的，我亲身的经历告诉我，如果没有考CFA/FRM的时候学习到的知识，我很难有现在的机会和胜任现在的工作。

还有一点忍不住吐槽，招聘更注重教育背景这种言论又出来了，要是校园招聘还差不多，你要experience hire还看重这个那真是。。。除了咨询投行这种要靠面子忽悠的行业。这种方法减少了HR的工作量倒是真的。

也不知道是大叔还是大婶，混了这么多年还外资银行的HR？搞笑吧！你们银行在某直辖市的分行行长也不过就35不到的妹子，又不是不认识，HSBC内部是个什么情况，就算我不如你了解，一二三四还是知道的。

不要动不动就well不well，要说中文就说中文，别夹带英文。人大摩上海的HR说话都不带你这样的。

一条路，可能很多人在走，但是清楚知道自己要去哪儿，和应该怎样走的人只是其中的一部分，能走完全程的也是一小部分，任何事情都是这样，很多事情都是一窝蜂，大家一窝蜂地读书想考好的学校，毕业了一窝蜂地抢好工作，到了结婚年龄一窝蜂地结婚，一窝蜂地生孩子，一窝蜂地买房摇号...其实这个过程大家都在enjoying，没有很苦啦

另外提一句，其实学一下CFA对弥补自己认知的不足还是挺有帮助的，如果楼主学过CFA就会知道自己的这个认识犯了representative bias，如何避免犯这个错误或者减少犯这个错误所带来的影响，pls refer to CFA level III curriculum

这是哪门子hr，北大清华一样一把一把考cfa的，非要把证书和学校，经验放到对立面上。

算了，不说你了

太好笑了。。。

锦上添花而已，总之有比没有强，给个面试的敲门砖！实习经历、工作经验很重要

对外资银行最有用的不是官二代，富二代吗？还要什么CFA，FRM？还要什么北大清华？呵呵，你是做HR的，这些东西怎么不说呢？

这么说吧，外资银行不了解情况，但是四大国有银行还是挺看重证书的，基本上内部职位竞聘，都有一句CFA、FRM、CPA等证书的持证人优先，而且很多银行内部的资格考试都会因为你是CFA的持证人可以申请免试的。作为在银行工作几年的人，觉得系统的学习一下还是有帮助的，在做项目评估的时候思路也会清楚很多滴。

不是每个人都是清华北大毕业的，通过学习，提升自己，并且还能结识朋友，也未尝不可，前提是精力允许。学习这些证书是锦上添花的，非雪中送炭。美国同样如此，并不是每个人都是IVY 毕业，但是不少非IVY 也混到顶级投行高层，其中有些人就是持证人。

考CFA跟拥有其他能力似乎不互斥，可以同时拥有吧

我们行的HR萌萌的，挺好的

强势围观 {:2_27:}

满满正能量！

银行的HR，还是外资的，别出来丢人行么？自取其辱。