我是一家英资著名银行的人力资源部的还算比较高级的负责人，此前在P2P,投资银行，PE都做过HRf负责招聘和内部人事。最近看了一下国内几个论坛，考证书的风气，有一些感慨。和大家交流一下。

大家有什么问题也随便问，我尽力回答。一定把银行金融机构招人最真实的情况告诉大家。因为我发现大部分人其实都是外行，还是很不懂。

总的感触：不建议一窝蜂去考证书CFA FRM,真的是巨大的精力消耗，对与找工作作用太小了。
                   我很肯定大家努力学习的精神，但是，我们中国人真的太苦了！！！太苦了！！！太苦了！！

                   大家为什么混得不行，缺的不是勤奋，缺的不是努力，缺的不是坚持，缺的不是毅力。
                    缺的是头脑，缺的是科学的职业路径，缺的是方法正确，正确的指点。






1   招人的时候，看重的是综合素质和学校背景，个人谈吐，能力和经验。 没有经验的人或者不是做相关领域的，有了CFA也没啥用，我们招人的时候没有工作经验基本不看CFA证书，不考虑这个选项的价值。你根本没进来，就说有CFA的能力，不要小看了HR，个个阅人无数，CFA这点猫腻，大家懂得。。


2 现在考CFA的人太多，价值已经不大。 一个现象，一般名校清北交复考CFA的人少，为什么，因为底子够了，没必要再考，工作中需要再去考。  上海财经，央财，对外经贸这些金融系几乎人手一张CFA三级出来。。。。

3 很多人是因为底子不行，希望通过CFA来证明自己，同学，千万不要用CFA来证明自己，因为HR是懂行的，你要去体现你的能力，你要用这些来证明，HR会告诉你学校是最好的证明。