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绝密资料：万达这样培养人才
guoaina1314
2014-5-24 21:10:49
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2014-5-24 21:22:38
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guoaina1314
2014-5-24 21:23:22
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karey
2014-5-24 22:48:38
现在看来我们企业所谓的学院都是形式，已无必要，浪费公司资源。公司内耗严重，对员工的吸引力越来越小，离职率较高，是否已恋无可恋呢？
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6826张珊
2014-5-24 23:39:15
涨知识来的，demo...
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sunyiping
2014-5-25 00:18:50
学习学习！
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晏几道
2014-5-25 00:26:13
王健林啊  钱太多了
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whqisong
2014-5-27 09:11:05
万达学院，如雷贯耳！
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行行行小路
2014-5-29 09:07:27
人人网、QQ空间分享已超过一天，谢谢版主！
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yhtz66
2014-5-29 10:14:00
也只有大得企业能做到，社会上也应多点这样的学院。
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Ι.⒉Э...赱
2014-6-3 17:13:23
好东西
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Ι.⒉Э...赱
2014-6-3 17:15:44
忘记申请奖励，重评论一次
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Ι.⒉Э...赱
2014-6-3 17:21:40
又有了
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nonewman
2014-6-4 09:02:59
不仅仅万达，华为、苏宁、海尔，这些行业领军企业均有一套企业知识传承体系，望楼主继续挖掘，分享。
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贸大新生
2014-6-11 15:06:15
先顶再看好习惯
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xccsm
2014-8-29 13:52:32
学习一下。
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潭生.经济学笔记
2014-12-1 11:38:29
万达集团二十六岁，万达学院两岁。
万达集团突飞猛进，长期面临人才短板，早在2009年万达集团年会上，董事长王健林就强调，万达现阶段的短板是人才问题。要想真正解决它，真正做好培训，万达学院非办不可。
两岁的万达学院肩负着重任，补好这块短板。
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likaandcanji
2014-12-17 22:00:39
潭生.经济学笔记 发表于 2014-12-1 11:38
万达集团二十六岁，万达学院两岁。
万达集团突飞猛进，长期面临人才短板，早在2009年万达集团年会上，董事 ...
好水啊 真的
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likaandcanji
2014-12-17 22:01:23
好水啊，
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likaandcanji
2014-12-17 22:01:59
哈哈哈
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likaandcanji
2014-12-17 22:02:30
可以不可把具体的讲出来
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wenyuzhao7679
2014-12-25 14:51:22
理论要与实践相结合才能够长久存活
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byangs
2015-1-16 16:29:13
很好的资料啊真的
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