目录

第一部分、2013年股权激励回顾        3

（一）上市公司实施股权激励统计        3

1、主板        3

2、中小板        5

3、创业板        8

（二）上市公司股权激励研究成果        11

1、A股上市公司实施股权激励方案的分布情况        11

2、股权激励实施方案数量再创历年新高        11

3、限制性股票成为主要激励模式        12

4、激励总量主要集中于2%—4%之间        13

5、实施股权激励的行业分布情况        13

6、业绩考核        14

7、时间安排        14

8、股权定价        14

9、股票来源        14

第二部分、股权激励操作实务        15

（一）股权激励的意义和作用        15

1、股权激励与业绩提升、市值增长        15

2、股权激励与人才争夺        15

3、股权激励与利益共同体构筑        15

（二）股权激励实践中的主要问题        16

1、管理层与股东分层        16

2、沟通不畅导致未能得到预期期望        16

3、绩效考核不配套        16

4、股权一次授予，一成不变        17

（三）股权激励实践中的关键因素        17

1、先决条件：良好的企业文化        17

2、充分条件：企业的管理基础——绩效考核机制        17

3、必要条件：公司的商业模式正确        17

（四）如何科学地实现长期动态优化        17

第三部分、2013年中国股权激励重大事件解读        19

（一）富安娜股权激励纠纷事件        19

1、富安娜案例回顾        19

2、案件的争议焦点        19

3、富安娜事件的法院审判结果        20

4、案例启示        21

（二）国有企业混合所有制改革        22

1、国有企业员工持股改革的背景        22

2、解读分析        22

（三）证监会进一步明确确股权激励方案的指标设计依据        25

第四部分、2014年中国股权激励展望        26

（一）国有企业混合所有制改革的推动        26

（二）股权激励将呈现的主要特点        26

1、激励模式凸显“多元化”        26

2、定期配股的“常态化”        26

3、绩效条件的“动态配股”        27

（三）方案设计需结合企业自身基础进行设计        27

（四）良好的沟通反馈机制是股权激励实施成功的关键        28

第五部分、华扬资本简介        29

（一）华扬资本简介        29

（二）华扬资本顾问服务内容        30

1、中小板/创业板/新三板上市挂牌咨询        30

2、股权激励咨询        31

3、并购重组顾问        32

4、股权融资顾问        32