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2014-06-14

“本人有视力四级残疾证,求可靠单位挂靠,薪金可议,可以帮公司免残保金。”近日,一些招聘网站上登出不少出租残疾证的信息。记者调查中发现,一些残障人士即便不到企业上班,只需“挂靠”企业,采取假工作的方式,就可以获得一定收入以及社保。而一些企业为了躲避缴纳残疾人就业保障金,节省开支,也采取“假用工”的方式来招收残障人。 (6月11日《北京青年报》)

  以有尊严的方式,给予残疾人必要救济,是良善社会的基本道义。“出租残疾证换取报酬”,残疾人不是用劳务换取薪金,而更像是在利用规则漏洞“偷利”……然而,考虑到该群体现实中所遭遇的困境,公众对此类“投机取巧”的做法,似乎又充满宽容与同情。或许,当全社会未能给残疾人创造“劳有所用”的环境,仅仅一味指责该群体“懈怠偷懒”太不公平。
  帮助残疾人本该既包括经济状况的改善,也指向精神层面的救济。而推动残疾人上岗就业,无疑兼顾了上述两种追求。但实际情况是,很多企业只看重残疾证的“降费”功能,却排斥真正雇用残疾人工作。于是,才出现了“要证不要人”的诡异现象。在各式的“证钱交易”中,残疾人的劳动价值被草率否定,被官方认可的“残疾人”身份却成为市场青睐的资源。“租用残疾证”的行为充斥轻蔑意味,无异于是将残疾人看成工具加以利用。“残保金”的制度设计,不仅未能消除歧视、改善残疾人就业,反而加剧了市场主体对于残疾人的尊严盘剥。甚至于残疾人不再被视作一个个鲜活生命,而成为一本本“好用的残疾证”。
  显而易见的是,以“残保金”为核心的经济激励手段,本质乃在于让企业分摊残疾人的供养成本。问题在于,若此一过程不辅之以有效的道义宣教,以及职业技能的培训,便极容易导致政策善意在执行环节异化。事实上,让用工者认可残疾人的劳务价值,让残疾人建构起笃定的自我认同,从来都不是仅靠“税费杠杆”就可实现的。更重要的是,要改造用工理念,改善看待同胞的标准。
(作者;然玉,来源:无锡日报,经《行业揭秘》编辑,仅供参考。)


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2014-6-14 12:07:13
总会有人转各种空子
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2014-6-14 21:03:12
很早就有这种做法,现在几乎什么都可以用于交易。
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2014-6-15 09:55:44
楼主这个问题,可以值得深入研究.......
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2014-6-15 10:10:33
哎。。。。这些人,做事情不踏实做,专门只知道钻空子。
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2014-6-15 11:01:41
推广。。。。。
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