实事求是说的，信不信由你

真的是这样！！！作为教师我不会乱说！！！

对啊！

学历真的不值钱！！教书匠太过于清贫！！！

超课时后一节22元

还有另外一个原因，就是高质量人才大量流失，离开高校去外边发展

哥们儿，我是这么理解的，请您指点赐教：

在我们改革开放前，由于众所周知的原因，我们国家知识分子少了一大批，多了一大堆只具备基础文化知识的人。因此，改革开放后，一大群这种人就起来了，成为了xx后第一批高级知识分子，到今日还有很多人仍凭借其资历，在高校中占据金字塔尖的位置。
而在八十年代至本世纪初，由于当时尚未扩招，经济发展也好，大学生稀少，愿意留校的更少，都出去赚钱去了，导致高校中的人才中空。这时候，高校也不拣肥瘦，有人留就很开心了，因此导致硕士乃至于本科生都有机会留校任教。而这些人现在大多成为了各大院校的中坚人物，承担着最重的教学任务和科研任务。而在同时，由于国家政策偏向，他们可以有时间从容的补足他们学历上的不足，并同时完成家业、事业的两面兼顾。
到了我们这一代，教师人数终于到了临界点。教师群体基本达到或者超过需求，而我们国家之前采取的人才培养机制还在不断催生出大量的待业或未就业博士期待加入教师群体。由此一来，一方面学校对青年教师的需求降低，另一方面博士对教师群体的“供血量”在增加，由此门槛加高、待遇降低、任务加重，这是当然之理。

只能说我们生不逢时，时代不眷顾我们呀！我们这一代前有拦截后有追兵，上升空间极其有限，现在又要延迟退休，我们年轻人的路到底在哪里？

现在国外的高层次人才就业形势更差，导致大量的高层次海归人才回流。
现在在高校，只要想走科研这一条路的，坚持3-5年，哪有说还要靠工资生活？
你的担心纯属杞人忧天。

不提了，都是泪水呀，安心找点赚钱门道

好坑爹啊

高校目前就是这么个形势，总体来讲，高校工作还是较轻松，如果实在嫌低，应该考虑流动到别的行业。我个人认为高校工资不应当整体处于高位。

知道为什么中国出不了几个诺贝尔奖了吧。中国这么多所大学还不如其他小国家几所大学的科研成果。每天都在说科技创新，有那个院士是想奉献的。每年国家科技支撑，还有这样计划、那样基金，大多数专家和人才都把心思拿去琢磨怎么样申报课题，怎么样报发票去了。国人都掉到钱眼里去了，明星卖身赚外快、干部卖权赚外快，连扫垃圾的也要捡个拉罐赚外快，谁还专心干本职工作？？？？大家都为生计奔波，哪有精力搞研究。还不如回到七八十年代。

课时费在高校貌似是一个学期，或者是一个年度结算一次，所以，你也就别担心了，好好踏踏实实地做学术吧，发表几篇好论文，跟着学院课题多的老师做做研究，以后自己申请几个课题，收入也就上去了，老师如果不优秀，压力还是很低的，所以收入和压力、努力程度永远是成正比的，加油吧，抱怨是没有用的，要么就去找个好的平台博士后读个出来，其实就是去结交学术圈子，科研做得怎么样还是看个人的努力程度的，事在人为，加油！

我觉得首先要形成一个市场，当然不是那种看钱看价格的市场，而是看水平看论文的市场。

市场运作良好，淘汰机制合理，估计埋怨的人就少多了。

现在青年教师工资水平的确很低，但这并不是什么秘密，这种情况下还是有很多人愿意进去，也算是个人选择的结果，除了少部分真正有实力的之外，基本属于怨天尤人。其实换个角度思考，如果当工资提高到一万块钱一个月并且学术评价机制合理的情况下，自己仍然能够在高校立足，那么你就是真的被低估了。

穷的地方工资2000     有钱的地方4000或者5000多了，艾，不一样的城市，不一样的教师工资。

有点少啊

只能说温饱吧

逆向选择

现在的老师确实不容易

确实低得可怜，这工资收入只能说是非人类制定的。

自己的选择

是呀！现在学费那么贵，钱都用到哪里去了呢？按理说老师的收入应该很高呀。

楼主1/3的精力放在教学上，月收两千，其余2/3用在外快上，加起来至少也有六千哦
感觉钱少来俺门这吧，来了你就知道青椒多么便宜了

去高职院校待遇还不错

可怜！！！2014年事业单位公务员工资改革不看职称了。不和职称挂钩。

2014事业单位工资改革方案最新消息：不看职称，不和职称挂钩。。
　　根据工资改革方案最新消息显示，2014事业单位工资改革方案的主要方向是逐步推行绩效工资，绩效考评在未来事业单位人员的工资评定上将发挥极其重要的作用。面对目前不少事业单位人员干多干少都一样的现状，不少人员工作积极性不高。绩效工资推行，将会有效提高事业单位工作人员工作积极性，对提升事业单位的工作效率有非凡意义。
　　有一位不愿透露姓名的网友表示：“我认为2014事业单位工资改革方案中逐步推行绩效工资是非常好的。我就是一名在编人员，但是以往工资都是按职称来的。高职称就那么些，很容易造成有些人干了很多事，成绩也很出色，但是工资却不高，所以大家都很难提起工作的积极性。绩效工资的推行将会有效解决这种现状。”
事业单位工资改革方案最新消息还显示，农村偏远地区的工作人员收入将增加。农村偏远地区条件较为艰苦，工资相对也不高，很难留住人才，这对农村科教文卫事业的发展无疑是不利。给农村偏远地区事业单位工作人员适当补助，将有利于调动这些人的工作积极性，也更有利于留住人才。
工资改革方案最新消息
　　相对于其他事业单位，教育和卫生领域更受大家关注。一位在苏州务工的网友表示：“我是大别山区的，现在我们那里的师资力量太过薄弱，孩子的教育问题让人担心啊。也是没办法的事，山里条件太苦，没有太多的人愿意留下。
　　希望2014事业单位工资改革方案出台后，能给予留下的老师更多补助。他们是我们的恩人，若是没有他们，以后我的孩子估计也只能从事繁重的体力劳动。”事业单位工资改革方案最新消息不断更新，希望这些方案尽快发挥作用，促进我国科教文卫事业的发展。

2014事业单位工资改革方案最新消息：不看职称，不和职称挂钩。
　　根据工资改革方案最新消息显示，2014事业单位工资改革方案的主要方向是逐步推行绩效工资，绩效考评在未来事业单位人员的工资评定上将发挥极其重要的作用。面对目前不少事业单位人员干多干少都一样的现状，不少人员工作积极性不高。绩效工资推行，将会有效提高事业单位工作人员工作积极性，对提升事业单位的工作效率有非凡意义。

2014事业单位工资改革方案最新消息：不看职称，不和职称挂钩。

公务员不参加并轨，继续执行高工资高福利，公务员工资改革缓行。一位领导说过：总理和工人一个工资，现在不太可能。

　　根据工资改革方案最新消息显示，2014事业单位工资改革方案的主要方向是逐步推行绩效工资，绩效考评在未来事业单位人员的工资评定上将发挥极其重要的作用。面对目前不少事业单位人员干多干少都一样的现状，不少人员工作积极性不高。绩效工资推行，将会有效提高事业单位工作人员工作积极性，对提升事业单位的工作效率有非凡意义。

希望是真的

当初就是想着平台太低没去高职，结果进了这个二本，没想到工资太低