新进博士试用期工资待遇有多少？

1、基本工资：新参加工作的博士毕业生在明确岗位前，执行博士初期工资标准为845元。

2、基础性绩效工资：试用期执行80%岗位津贴，待试用期考核合格后补齐20%，其它绩效按100%发放。（省贴348+校补贴470+80%中级十级岗位津贴2552元，合计3370元）

新进博士试用期满工资待遇有多少？

以讲师十级为例：

1、基本工资：试用期满明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资执行14级273元（680+273=953元）。

2、基础性绩效工资：省贴348+校补贴470+中级十级岗位津贴3190，合计4008元。

3、奖励性绩效工资：博士津贴800/月，教师节1000元，春节慰问金1000元，年终奖（基础工资+省贴），教学科研超额工作量。

副教授工资待遇有多少？

副教授七级：岗位工资：930；薪级：341（仅供参考）；省贴：373；校补贴：535；校岗位津贴：4400元， 合计：6579元。

副教授六级：岗位工资：1040；薪级：341（仅供参考）；省贴：373；校补贴：535；校岗位津贴：4950元， 合计：7239元。

副教授五级：岗位工资：1180；薪级：341（仅供参考）；省贴：373；校补贴：535；校岗位津贴：5610元， 合计：8039元。

获讲师资格后，教学、科研每年工作量要求是多少？

讲师十级：教学工作量要求400，科研工作量要求0；

讲师九级：教学工作量要求400，科研工作量要求0；

讲师八级：教学工作量要求400，科研工作量要求50；

科研工作量可以抵扣教学工作量，但不能超过50%。如不包含科研工作量，400教学工作量相当于每周11节课左右。

获副教授资格后，教学、科研每年工作量要求是多少？

副教授七级：教学工作量要求450，科研工作量要求50；

副教授六级：教学工作量要求400，科研工作量要求100；

副教授五级：教学工作量要求400，科研工作量要求150；

科研工作量可以抵扣方式与讲师相同。

论文发表后如何计算工作量？

学位核心 200学时

北大核心 100学时

重要期刊 50学时

一般期刊 15学时

检索追加工作量：SCI300 EI100

课题如何计算工作量？

1、国家级项目，经费50万，经费数折算：32万。总工作量=600+32*2*100=7000学时

2、省部级项目，经费20万，总工作量=100+20*2*100=4100学时

3、厅局级项目，经费8万，总工作量=25+8*1*100=825学时

4、横向项目，经费数小于50万，按50学时/万计算，如40万的项目，总工作量=40*50=2000学时；经费数大于50万，超出部分折半，再计算工作量，如120万的项目，总工作量=（50+70/2）*50=4250学时。

5、以上所有类别的项目，每年的奖励根据总工作量与该项目的研究期限，平均发放。如一个国家项目，总工作量=8000学时，研究期限是四年，每年奖励就是2000学时。

学校对课题的经费支持有哪些配套政策？

1、国家自然科学基金、国家社科基金、973计划、863计划、国家支撑计划项目，按总经费的30％配套；

2、教育部新世纪优秀人才支持计划、教育部人文社会科学研究项目，江西省自然科学基金项目、江西省主要学科与技术带头人培养计划项目、江西省青年科学家(井冈之星)培养对象计划项目、按总经费的20％配套；

凡上述项目经费在30万元以内的按上述标准进行配套；超过30万元的项目，30--200万元部分按10％进行追加配套，200万元以上部分按6％进行追加配套；单个项目总配套经费不超过50万元。