最近，我国《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日开始实施。一石激起千层浪，这条信息在网络迅速火爆，这也难怪，我国事业单位工作人员6千7百万，有编制的国家干部身份的三千多万，还有为数庞大的离退休人员，加上老公老婆孩子孩子他爷爷奶奶外公外婆七姑八舅神马的估计2-3亿人，事关许多人的饭碗前途命运，不火爆也就不正常了。楼主是央企的，但爹妈是事业退休的。所以仔细研读了下条例的内容，充分领会精神。尽管楼主已经在4月份就成功预测了事业单位即将被打着公平正义的幌子作为包袱被甩掉，至于为什么会出台这个政策，楼主前贴已经分析了，大家有兴趣可以自己去解读，那么就看看，解读下此条例会为广大事业同志带了什么。
　　1，第一章第二章都是屁话，解读了浪费楼主电费， 第三章 公开招聘和竞聘上岗，这条有内容。先说公开招聘，这一条没啥嚼头，跟公务员招考一样，谁都可以去，用不用你领导说了算，萝卜招聘，屌丝陪考，这个可以有，还依然有。竞聘上岗，这个有得说说，楼主所在央企。以前玩过这个，比如说要聘用一个科长，先为某人量身定做，各种条件设定下来，符合条件的就他一个，其他人歇菜吧。如果某人实在太烂，咋办呢？有5个条件一样的，先领导逐个做工作，你先放弃吧，以后有其他机会云云，实在有不开眼的，考核打分，不给领导面子的，谁敢打高分，还是淘汰。这招玩烂了，没一点新意。
　　2 第四章 聘用合同，这条就是炒国企改革的咸饭，楼主在中石化，早在十几年前就全员聘用制了，当年国企改革，所有国家干部取消干部身份，领导干部取消行政级别，逐级签订劳动合同，期限为8-10年，当年很多大学毕业生作为国家干部分配来工作，全部成了工人。现在我们企业只有管理人员和运行人员，没有工人干部的叫法，作为补偿身份置换人员都配发了一定数量的职工内部股份进行身份赎买，所以很多领导干部虽然行政级别没了，但是发财了，摇身一变从国家干部成为企业主，完成了由无产阶级飞跃成为资产阶级的华丽转身。所以，普通事业人员，除了身份叫法不一样，其他也没啥，你不犯大错不得罪领导，谁还能撕毁你劳动合同不成。不是干部就不是干部吧，反正基层人员和屌丝差不多，图那虚名干嘛，徒增笑柄。
　　3 第五章 考核和培训，第六章 奖励和处分，这都是放屁，领导说你好就好，领导要弄你你也没脾气，懒得说。 第七章 工资福利和社会保险，这条是重头戏，如果说前面是虚的，这条太实在了。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这和企业一样，企业是基本工资，奖金和补贴。以前所有事业单位工资补助都有明确的规定，单位之间，领导和群众之间合法收入差别不大，大的是灰色收入和部门福利，国家新八条禁令颁布，力度较以往还是比较大，所以差距越来越小。第七章一执行，那就看你的命了，就跟企业一样，你说中石化和我本地的纺织厂都是国企，那待遇能一样吗？事业同志们要八仙过海，勤捞勇敢。争取部门利益最大化，有钱才有肉汤喝，没钱的单位就躺着等死吧。就是在一个单位，也要争取进步，也许你在浑浑噩噩之间突然醒来，你会发现你的上司你的同事收入是你的5-10倍，你的领导已经几十上百万年薪了。社会保险，就是交养老保险呗，养老金缺口太大，老龄化严重，经济衰退人口红利减少。怎么办，你们来买单呗，就这么简单。
　　综上所述，2014年的人事改革办法和1994年的一样，没什么新意，完全是炒现饭。你们要是想知道今后会怎样，看看现在企业职工就知道了。现在事业单位人员在网上吐槽，什么公平论，幸福论，人性论，责任论神马神马的，楼主1997年武汉大学大学毕业，一毕业就是小工人，背着钳子扳手跟着老师傅屁股后面啃哧啃哧，聘用制十几年了，劳动合同签了三份，社保交了十几年了，楼主还是幸运的落在央企，很多分到小企业的同学下岗的，打工的多的是，企业人员能活，你们就不能活了？
　　当年国企改革，多少事业单位的专家学者老师教授撰文支持设计，做了利益集团的吹鼓手跟屁虫，现在轮到你们了？就不行了？你们的各种轮为啥十多年前不讲，现在来谈，事业单位的刘欢同学请你出来走两步，从头再来这首歌可以在拿出来唱唱，一定要唱的感情丰沛，真挚热烈，身为企业吊事的我一定认真观摩热烈鼓掌。
　　当年他们对农民来了，我不说话。当年他们对工人来了，我不说话，当年他们对学生来了，我还是不说话，现在他们对着我们事业单位来了，我茫然四处张望，已经没有人为我们说话了。（来源：逍遥天天2013）