置之死地而后生

有时候没有退路，或退路成本太大

不知道你说的是国家，集体还是个人，倒逼式的改革反应的本质是管理者的无能（不过中国特色社会主义貌似不能这样说），那就以企业为例，倒逼式的改革必然意味着消亡，在《紧迫感》一书里作者认为如果管理者不能在平和时期引入外部危机感促使内部变革，最终会使得员工满足现状，不思进取，一旦危机发生，变不可收拾，其实类似的原理放到个人身上也比较实用，经历失败越多的人成功的可能性越大，为什么？上进的人面对失败不停的反思自己，不停的弥补自己的不足，进而使得自己越来越强大，而过于安稳的环境会让我们不思进取，从而一旦出现大的失败便无法接受，同时也很难拥抱巨大的成功，当然这里不是说环境好不利于成才，而是是否能在好环境中保持危机感，利用好的环境提升自己，也能获得成功。最后回到国家层面，这是个千古难题，特别是在中国这种政治体制下，各种权利过于集中，当局者若处理不当，时时面临下台的风险，朱总理就是一个显然的例子，所以只有利用威胁到其政权统治的力量使得既得利益者妥协，进而做出一些改革，这便是所谓的倒逼！具体这种改革的成效如何，那得交给历史，从哲学角度上讲，这就是某一时期社会规律，多种因素作用的最终结果，如果不能成功解决问题，那必然意味着革命，这是亘古不变的社会规律，所以最终的结局如何，我们拭目以待。——本文属学术角度观点，仅代表作者本人看法！

动力来自于压力

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