当前区域竞争归根结底是人才的竞争，谁拥有人才谁就赢得了发展的主动权。

　　芜湖奇瑞，公认的人才济济之地，善于引进高端人才正是其从“小草房”成长为“参天树”的诀窍之一。尤其在引进海外人才上，奇瑞不断创新政策和工作机制，通过与海内外“猎头”合作、鼓励外国专家推荐人才等措施，在全球范围内招募核心技术尖端人才。人才来了，公司积极为他们搭建事业平台，不仅在各级领导层岗位上使用海外人才，而且让一些掌握核心技术的人才以技术入股，出资成立集技术生产、产业化经营于一体的合资公司，极大地调动了高层次人才的创业热情。目前，公司共吸引了150多名来自欧美日韩的高层次汽车专业人才，其中9人入选国家“千人计划”、6人入选省“百人计划”。
　　这正是合芜蚌“人才特区”建设最突出的成效——创新人才大幅集聚。
　　对长期坚持人才强市战略的芜湖而言，人才特区的建设，无疑是加载了人才能量升级的助推器。我市快速行动起来，创新人才工作机制，出台相关扶持政策，通过实施重大人才工程，不断积聚高层次人才。