南大教授在《美国管理学会学报》(AMJ)、《应用心理学学报》(JAP)发表论文引关注

《美国管理学会学报》(Academy of Management Journal,AMJ)在今年的第3期刊发南大商学院工商管理系贾良定教授作为第一作者的成果：A Social-structural Perspectiveon Employee-organization Relationships and Team Creativity (社会结构视角下的雇佣关系与团队创造力研究)。论文率先发展了社会结构模型，并率先把创造力作为重要结果引入雇佣关系研究，解释企业与员工的雇佣关系影响团队和员工创造力的社会结构机制。AMJ是美国管理学会会刊，是国际公认的最顶级的管理学期刊，2012年影响因子5.91，5年综合影响因子为10.03。

贾良定教授2001年从南京大学商学院获得管理学博士学位，师从周三多教授和陈传明教授。2001-2003 在北京大学光华管理学院从事博士后研究工作，师从徐淑英 (Anne S. Tsui)教授。这是中国大陆培养出来的学者(博士)首位以第一作者身份在AMJ上发表学术论文。著名管理学家周三多教授评价道：“我们中国培养的所谓‘土博士’终于能以第一作者身份在世界顶级管理学刊物上发表学术论文，与国际一流的管理学家平等地讨论问题，这是我国老一辈管理学者未能实现的梦想。”中国管理研究国际学会专文报道了该成果发表。同时，中国管理研究国际学会“会员风采”栏目还专门报道了贾良定教授的学术成长道路。

贾良定教授作为第二作者和通讯作者的另一成果：Do high-commitment work systemsaffect creativity? A multi-level combinational approach to employee creativity(企业高承诺工作系统与员工创造力：基于创造力成分模型的多层次研究)在2014年4期《应用心理学学报》(Journal of Applied Psychology,JAP)刊发，JAP是美国心理学会的主办的学术刊物之一，2012 年影响因子 4.76，5年综合影响因子为7.31。该论文率先发展并检验了“企业-团队-员工”的三层次整合模型，解释企业人力资源管理实践对员工创造力的影响。填补了宏观-中观-微观研究上相脱节的这一空白。