附件是一个提纲，谈到培训体系的构建需要关注三个方面：分类，选材和匹配。

分类培训提高适用度和满意度。选材与培训的互动提升效益，让培训的每一块钱都能“听到响儿”。这两个方面都有成熟的案例。

与企业发展的匹配，动态的适应性，是长期来看培训成败的关键。