【物流调达】-作为企业的“血液输送管道”，肩负着为企业提供最合理物流方案，以达到产能最大化以及成本削减的责任。作为企业方的【物流调达】，同时也具备监管第三方物流供应商，物流业务规范化以及运输配送方案作成等职能。【物流调达】的职能决定该部门具备重要的协调作用-营业，生产管理，采购，财务等部门之间的衔接是否顺畅，也是评价【物流调达】工作能力的重要衡量标准之一。

1．【物流调达】的主要工作职责：

①物流计划制定-受发注业务，流通量，在库量管理。

②物流问题解决-物流全程跟踪，及时发现问题，解决问题；进出口政府部门对应。

③物流企划案作成-合理物流方案提供，物流费削减活动策划。

④企业内部物流管控-物流体系建立，物流业务社内教育，物流资源管理等。

2.【物流调达】的职场特点：

①职场满足感强

   ・通过物流企划提案，可以改善物流薄弱环节以及节省物流成本。

   ・可以通过自身经验判断，回避物流环节可能的风险。

   ・物流企划方案及合理化建议可以影响商流的方向性。

②职场“痛点”

  ・物流过程中的突发问题较多，进出口政策变化，运输问题造成的纳期延后，不断缩减的利润要求物流成本不断缩减的压力等，都是【物流调达】必须面临的难关。

  ・基本没有提成可能。由于【物流调达】的职能之一是“缩减物流成本”。因此，部门职能完成的质量成为加薪及奖金的重要评价。

③工作环境一般

  ・【物流调达】经常出现在仓库，码头，运输现场，搬运现场等，包括对于一些物流业者的评价也需要进行同车同行，决定了工作环境条件艰苦，需要体力付出。

3. 你是否适合【物流调达】呢？

○协调沟通性佳-对于解决问题所进行的必要交涉不抵触。

○全局观，高视野-能够把握全局，解决问题过程中发现关键环节，并及时改善。

×自我意识过强者-不能很好的把握全局，发现问题解决点。

×粗枝大叶，不重视细节者-容易忽视物流过程中的风险，进而造成物流隐患。

4．天津日系企业【物流调达】薪资水平参考：

条件 年龄	薪金标准  （含税）	政府背景/行业人脉	学历	日语水平
25岁~30岁	4000~5500	+1000~4000	本科学历以上（+200~500）	非日语
30岁~40岁	5500~10000			日语能力者 （+500）

【工场长】

                                                                     

【工场长】- 日系制造行业中的“现场指挥官”。“工场长”这一称呼来自于日语，和汉语中的“厂长”同音不同义。内资企业中的“厂长”基本负责企业的全面管理-行政管理，生产制造，市场销售，售后服务等，可以看做是企业的“代言人”。但是，日系企业中的“工场长”主要负责制造现场的管理，以成本削减以及产能提高为工作目标，工作内容涉及现场人员管理，生产计划制定，生产工艺改进，生产流程控制等。


1．日系企业“工场长”的主要工作职责：
①设备计划-根据生产设备的产能，使用年数以及生产目标，决定导入新设备或改善旧设备。
②人员计划-各生产部门评价，现场人员增减计划，派遣员工使用计划等。
③生产计划-生产进度管理，市场动向调查，企业内各部门（营业，物流等）协调生产。
④现场运营-企业内各部门市场情况反馈汇总，QCD情况共享，新产品生产计划等。

2.“工场长”的典型“人物像”：
①计划缜密的工作习惯。
②良好的协调能力以及沟通能力。
③高情商以及独挡一面的掌控力。

3. “工场长“的职场环境:
①工作压力大。
・决定权大，承担的责任及风险巨大。现场决策所带来的影响会涉及企业的利润及工作人员的积极性。
・企业各部门的协调，决策所带来的各部门连带责任决定了需要有强大的心理承受能力。
②职场中的“烦恼”
・面对随时有可能发生的突发事件，会出现大量加班或被紧急召回现场的情形。
・面对公司内部关联部门提出的生产计划应急变化要求，要迅速做出反应，协调生产现场人员及生产计划变更。

4.“工场长”的必要素质：
①每日严格的生产计划管理促使现场管理必须严谨缜密，同时要求有“发现问题，解决问题”的能力。
②与其他部门的协作比较多，需要较强的交流能力。
③学习能力突出，面对产品技术变更及设备更新时要有快速的学习能力。
④现场统筹管理能力，以及良好的身先士卒的工作态度。

5.天津日系企业”电气设计师”的薪金水平参考：

条件   年龄	薪金标准    （含税）	企业规模		学历	日语级数
30岁~40岁	5000~10000	＜150人	>150人	无特殊要求	非日语
40岁~50岁	10000~20000				日语二级以上 （+1000~）
		+500	+1000~
50岁~	20000~

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