令人鼓舞的进程：跟2009及2011年发布的同类研究比较，各市场都有整体上升的趋势，当中以中国大陆及马来西亚的进步最为显著。 初级及中层的女性比例高：除了印度，其他市场的初级女性员工平均比例都超过50%。中国大陆、香港、马来西亚和新加坡的中层女性平均比例亦超过40%。 男女均等指日可待：为数不少的公司在若干市场的各阶层女性比例正朝向五五均等比例发展，可见男女各一半的目标指日可待。超过半数的公司在中国大陆(65.5%)和马来西亚(52.9%)已做到中层比例男女均等，甚至女多于男。超过三分一的马来西亚公司（35.3%）在高层亦同样做到均等。 各市场表现差异拉阔：不过，一些市场的进展较其他地区为佳，使表现最好以及最差的市场差距进一步扩大。中国大陆（35.6%）和马来西亚（34.0%）的改善最为显著，尤其在高层女性的比例。然而，日本（11.0%）和印度（10.6%）在高层女性比例只有微不足道的增长，仅仅达至两位数。 亚洲区的平均值依然偏低：即使某些市场的表现有所改善，但中、高层在六个市场的整体表现依然偏低。中层平均值为39.0%，高层则跌至24.3%。 各亚洲市场仍面对阶层流失的挑战：阶层间女性的流失情况依旧明显。在亚洲区，初级至中层的平均流失率为30.7%，中层至高层则有37.8%。当中，印度的初级至中层流失率（-45.9%）和日本的中层至高层流失率（-61.3%）最为严重。 兑现建构共融环境的承诺：企业已积极为女性员工建构共融环境，值得表扬。几乎所有公司于六个市场中均有提供产假、侍产假和弹性工作安排。女性网络、重投职场的支持和各项专业发展课程等措施亦广被公司采纳。 措施计划多少与男女比例高低不一定有关连
　　在日本和印度的公司比其他地区提供更多的在职父母支持和专业发展课程，但其中层和高层女性平均比例仍是最低的。相反，马来西亚所给予的产假日子最短，提供的女性网络、重投职场的支持和各项专业发展课程也最少，可是马来西亚各阶层的女性比例相当不错。

　　该研究亦获得Brown-Forman和谷歌（Google）的大力赞助。

　　Brown-Forman多元总监Ralph de Charbert先生
　　表示：“我们很高兴有机会成为社商贤汇亚洲性别多元水平报告2014的赞助商。女性，对我们公司业务，以及我们业务的所在国家同样重要，她们是发展和永续性的关键。换言之，我们不但要改变对职场上女性的既定看法，过程中男性的支持更是必需的。”

　　谷歌多元共融主管Keerthana Mohan女士
　　表示：“此报告提醒我们，尽管过往数年女性在不同阶层所占的比例有所上升，可是仍有许多改善的空间。有頼这些数据，使我们能更好好地了解亚洲在性别多元方面有怎样的挑战、监测进度和找到更有效的改善方法。”


来源：中国企业家