一是要不断地给自己充电，进行在职学习，提升自己的各方面能力；二是在35岁之前一定要找到适合自己的平台，比如你给自己定的目标是走管理岗，那么就尽量进一家适合的公司并且该公司认同你的个人定位，把你往管理岗培养。

　　要尽快找准行业找准公司，在企业中感受到尊重和上升空间，成为骨干人员，这个必须要在35岁之前做到，如果公司和个人的目标不匹配，你可能要考虑换一个环境了。

　　作为公司，首先要给员工提供多渠道上升空间，管理和技术通道也要有交叉，并让员工看到。员工也要注重培养自身的能力，找到和目标职位之间的差距并为之努力。不要都想着去做管理。

　　35岁左右的求职者，如果你确实还没有拿得出手的业绩和资历，那就尽早考虑重新设立自己的人生目标，反思一下过去10年的得失。即使一时没有目标，也应当尽量开阔自己视野，去外面走走，问问自己究竟适合做什么，接下去的十年，决不能只是过去十年的简单重复。


　　没有改变的魄力就得接受规则

　　中国心理干预协会何日辉：35岁“职场生死线”既然是职场的一种潜规则，首先要看自己是否认同和接受这一规则。如果不接受又没有能力改变，可以选择换一个岗位或者环境。如果没有改变的魄力和决心，又不想承担改变的风险，只能接受这种规则。但是所有人在工作中都应该怀着积极的心态，学习相关知识，展示自己的才能。当然，如果国家考虑推行延迟退休，也应当相应放宽当前公务员招聘的35岁年龄限制。
来源：第一财经日报