封面
目录
第一篇 组织结构与工作分析
　第1章 组织结构设计与竞争优势
　第2章 工作分析与组织竞争优势
第二篇 人力资源规划、招聘和选择
　第3章 人力资源规划
　第4章 人力资源招聘与选择
第三篇 个人发展与组织发展
　第5章 战略性培训与开发
第四篇 组织绩效管理系统与薪酬体系设计
　第6章 组织绩效管理系统设计的原则和步骤
　第7章 绩效评价及管理方法选择
　第8章 薪酬体系设计的原理
　第9章 薪酬结构及薪酬体系的建立
　第10章 职工福利计划
后记