务工灯饰网购旗舰店

   无奈，只得乘汽车到灯都务工，我找到了一份灯饰装配工，名义上是在某集团公司工业园里的一工厂上班，做个普通工人，和大学以下的中专、中小学历的几个工人无异。
    一个月通常休息两天：月初和月中，每天上班8个小时，时常晚上加班2.5h。首月做了20天，没有全勤奖100元，工厂工资押半个月，2400元的到手只有600块，顿时，信心大减，浑身不自在。
    由于工厂条件的限制，我们每天都是乘电梯在到五楼的厂房仓库上班，十个左右的货架摆满了钢铝合金灯饰配件；工人们或坐着用电烙铁焊锡，把灯珠焊到灯板上、把灯板焊接小铜线，或用电动手钻打螺丝钉，3颗的打2粒，大灯才打够螺丝数；或站着用220v电测试灯是否正常发光，通常会有不亮的灯，也有装配不合格的灯。
    平时，几乎每个星期都有几天收到网购退货，作为老板亲戚的年轻主管一个人天天忙到昏头转向，不过就是依然保持着健壮的身躯，有苦难言。退回来的灯一般都是手工装配环节存在着问题，据观察，主要原因是工厂员工大都是新手，一些工人还不熟练装配就辞职了，10天时间为工作状态考察，3个月时间为岗位生熟手区别。何况，有些客户要求较高，一件网购灯品，若其中一个出现问题，则联系厂家客服诉说不满，要求整件退货，重新确保质量，做到100％合格。其实，出厂前的灯品验货是保证100％的合格率的，可能是物流快递公司运送期间诱发了问题；因为，遇到客户退货的情况，快递费用是要厂家再次出的，假若这样的话，利润就会大大的减少，导致工人的年终奖变少，不过，绝大多数员工做了几个月就离开了工厂。
    这间工厂属于人性化管理，没有为工人买保险，当然与之也不会签订劳工合同，万一出现了事故，工人注定是要吃亏的。听说，灯都的不少工厂的雇佣关系均相似，员工们的合法权益受到侵害貌似自然而然的事了。
    工作上班期间，主管每天接过接单人员的订单后，就会吩咐我们几个员工的具体分工和做法，偶尔会临时调动工人的工作环节，这样既可以培训员工们工作的全面性，也能使大家都了解灯饰装配各个环节和流程，日长月久了，我们应该能发现自己在装配各种各样的等方面的薄弱之处，以便改进方法、加快速度，进而提高生产效率。碰到快递公司的工作人来收货或送货，主管只好当下手头上的活，帮忙整理打印出来的物流快递单据，这一点比起手写快递单要便捷得多。老板对于我们平时的灯饰装配600～1000个灯，不管是包括筒灯，或是射灯，还是日光灯管，表示不满意，声称熟练的工人可以在一天里装配2000几个灯，包括发货的及备用的，老板合作人强调目前的生产成本太高了，难以获得更多的利润，希望大家相互监督，不仅要数量，也要质量。
    工作了很长的一段日子获悉，我们的工厂在“五一”劳动节也只放假一天，其他的法定节假日几乎没有休息的机会，春节除外。面对如此客观的现实工作环境，我一边侥幸自己的命运，一边暗地里想方设法辞职，当然，不干了需要提前跟老板讲，直至工厂找到了顶替员工即可离开岗位。后来，工作正常后，月薪连加班费才2600～2700多，扣掉工人住宿水电费最多是2700元，还没减除伙食费约400元；因为工厂包住不包吃的，整个集团公司工业园区里的宿舍大多数是8人空调房，配套洗澡间和卫生间和阳台，带有热水龙头……每月拿全勤奖+省吃俭用才可以存银行2000元，供其他开销。
    但是，不管怎样，这样的工作哪怕做一辈子，节省一生也不会有发达的那一天，所以，只能归结为体验普通工人的艰辛工作状况。同时，熟悉灯饰电子商务、物流管理、国内外贸易、市场营销等相关信息，并且，利于自我改行换业，捕捉行业经济情况，实现自身社会价值。