管理创新指的是管理制度的创新，而创新管理指的是站在创新的角度对企业进行管理。
        经济学家约瑟夫·熊彼特于1912年首次提出了“创新”的概念。管理创新则是指组织形成一创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。也即，富有创造力的组织能够不断地将创造性思想转变为某种有用的结果。当管理者说到要将组织变革成更富有创造性的时候，他们通常指的就是要激发创新。 管理创新包括：观念创新 、组织创新 、制度创新、技术创新、环境创新、文化创新。
所谓创新型管理，即具有创新特点、性质的管理。很多情况下，管理创新与创新管理两个词是混用的。管理创新核心词是“创新”，即强调“创新”，而创新管理的核心词是“管理”，强调的是管理实践与行为。