前段时间，几个90后员工因反感领导加他们微信打扰了他们生活，在工作会上公开向我表达不满，我接受了他们的建议。不错，工作圈是单纯用于协调工作的，而让员工在微信上办公，会混淆工作和生活。我鼓励他们将不满转化为向用户宣传“生活用微信，工作用工作圈”的市场活动。他们搞了一个行为艺术，每人穿件白色文化衫，上面写着大胆的抗议文字，在地铁口等人流密集的地方展示，引起路人强烈共鸣。90后员工多数“不受约束”，“做事比较出格”，“追求平等，藐视权威”，他们不会为钱、为生存改变自己。这种心理需求的巨大变化，给管理带来了冲击，我的体会是90后喜欢有趣、有一定自主性、被认可的工作环境。


来源：中国企业家