《人力资源管理》
作者：（美）加里.德斯勒
出版社：中国人民大学出版社
      《人力资源管理》是一本人力资源管理教材。其主要内容包括：人力资源管理的战略者角色、战略人力资源管理与人力资源计分卡、工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、面试技术、员工培训与开发、绩效管理与评估、职业生涯管理、战略性薪酬、人力资源管理中的道德、公正与公平对待、人力资源管理趋势与展望等。
《人力资源管理》特点是：
（1）基础理论的权威性。本书的基础理论来自德斯勒教授《人力资源管理》（第10版），该书第6版中译本曾经获得中国国家图书奖；另外，中国人民大学劳动人事学院的十余位老师不同程度地参与了本书的编撰工作。
（2）结合中国国情。本书在德斯勒教授《人力资源管理》（第10版）的基础上．加进了中国人力资源管理案例和其他研究成果，并对原书的部分章节进行了删减和改写。
《人力资源管理》优点是：
      书中配有大量中外人力资源管理的案例。内容丰富，叙述生动，密切联系管理实际，适用于人力资源管理、劳动和社会保障、劳动关系专业教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织。
《转型与企业战略匹配的人力资源管理 》
作者：（美）霍尔比契
出版社：中国财经出版社
      人力资源为企业战略服务从人力资源总监口中说来总是轻而易举，其实他们掩盖了《转型与企业战略匹配的人力资源管理 》所描述的极其复杂的挑战。任何真正想要付诸实施的人都应该先读读《转型与企业战略匹配的人力资源管理 》这本书。《转型与企业战略匹配的人力资源管理 》研究深刻，包括了战略人力资源管理的各个方面，并且有很好的案例研究，总结了公众和私有部门人力资源专家的具体经验。
《绩效管理》（第二版）
作者：付亚和，许玉林主编
出 版 社：复旦大学出版社
     《绩效管理》是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。全书分为三大部分：绩效考核与管理、系统的绩效管理体系、绩效考核技术。《绩效管理》中每章均附学习要点、相关案例与思考题，以引导学生把握书中的重点、难点内容，同时增进学生对绩效管理理论与实践的了解与理解。本书适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用，也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考书