【组织管理案例讨论每日一贴】外企高层要不要跳到民企当老总 - 第2页 - 经管之家

› 论坛 › 新商科论坛四区（原工商管理论坛） › 商学院 › 组织管理与领导力

【组织管理案例讨论每日一贴】外企高层要不要跳到民企当老总

2014-9-2 15:10:06

zzzzzzzzzzzz

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-2 15:10:41

zzzzzzzzz

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-2 15:10:47

我看到的经验告诉我，职业经理到民企，死的快

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-2 15:42:48

经济发展规律，强弱转变，
无不可

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-2 16:18:11

我们总是对外企有制度无情，公私分明的印象，并且对国内民营企业任人唯亲、用人靠情的管理方法不屑一顾，我倒是觉得这是发展阶段和特殊国情决定的，不得不说，企业要发展要壮大，必须依靠严明的制度规范，但是小微企业在成立初期，一没钱二没市场，依靠亲情、友情、温情拉拢人心，聚集力量是很必要的。同时，在伟大的企业里，无论是民营还是外资，对于那些真正的人才，可不是给根骨头就能请来的，在中国，拉拢人心永远有效，至少不会是负面的。

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-2 16:29:36

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-2 16:32:03

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-2 16:58:44

特别是营销口

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-2 17:10:14

外企终究是把中国人当外人，没有归属感，不值

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-2 17:11:50

个人认为，其实很多民企都处在一个发展的阶段，很多老板其实都是想找到一个职业经理人去帮助自己公司的发展，但可能本身还没有意识到要摆脱自己一言独大的局面。这其实是经理人和老板之间的博弈了。要看经理人如何成熟的处理。个人认为。如果经理人和老板的目标是一致的，应该是没有问题的

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-2 17:11:52

xlliu007 发表于 2014-9-2 17:10
外企终究是把中国人当外人，没有归属感，不值

现在逐步的外企也不会完全摒弃中国化，但这个高管问题确实短时间就是这样

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-2 17:11:58

个人认为，其实很多民企都处在一个发展的阶段，很多老板其实都是想找到一个职业经理人去帮助自己公司的发展，但可能本身还没有意识到要摆脱自己一言独大的局面。这其实是经理人和老板之间的博弈了。要看经理人如何成熟的处理。个人认为。如果经理人和老板的目标是一致的，应该是没有问题的

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-2 17:31:53

挑战才有乐趣，何苦在一棵树上吊死，更何况已经开始不顺心了。

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-2 18:02:17

感谢分享。赞同这样的观点，外企高管不要跳到民企，因为思路不一样，不是同一片云彩。

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-2 18:43:53

感觉国企和外企，从更深的层次来讲，个人自我价值实现的深度不一样，特别是对于一把手来说

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-2 18:47:54

望三思啊三思，从历史来看，国企的发展更能让人所记住

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-2 21:08:51

值得深思，获益匪浅

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-2 21:13:39

赞同，谢谢分享

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-2 21:14:23

赞同，谢谢分享

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-2 21:34:25

总体上说，高级经理人的流动性增加对整个经济而言就是资源优化配置的概率提高了，是件好事。但对个体而言要慎重跳槽，包括外企到私企、或国企到私企，个人觉得，在明确自身能力和素质基础上，咨询业内人士较好，毕竟每个行业要求匹配的能力素质是不一样的。管孔之间，多见谅。

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-3 00:11:46

看着都觉得不容易，够操心的

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-3 00:15:25

其实还是要看自己的未来定位

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-3 00:36:11

看看···

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-3 05:42:16

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-3 06:36:34

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-3 06:37:15

谢谢分享

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-3 07:14:55

社会的大环境在变化，个体需要审时度势

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-3 07:16:14

谢谢分享

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-3 07:48:15

还是去民企吧，既然外企都到头了，出去闯一下，说不定另有一番机遇呢。

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

2014-9-3 08:00:39

顺势而为，抓住机会

二维码

扫码加我拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

首页上一页下一页跳至第页

栏目导航

热门文章

推荐文章

扫码加好友，拉您进群

各岗位、行业、专业交流群