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北师大经济与工商管理学院人力资源管理系李宝元9月9日在线访谈
资料狂人
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2014-09-08
热烈欢迎北京师范大学经济与工商管理学院李宝元教授于2014年9月9日下午3点接受人大经济论坛的在线访谈活动。欢迎大家热烈提问。

提问领域：人本发展与管理，人力资源开发与管理。

由于李老师有其他的活动，所以取消了学者访谈，LZ感谢提问的坛友和大家的关注~

感谢李老师抽出时间和大家进行在线的学术交流~李宝元，中国人民大学经济学博士，北京师范大学经济管理学院人力资源管理系主任，教授、博士生导师。

兼任北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，首都教育经济研究院人力资源开发与管理研究所所长，北京师范大学经济管理学院、资源与经济研究院学术委员会委员，北京师范大学MBA发展咨询委员会委员，北京师范大学中国彩票事业研究中心研究员。中国民主同盟会会员，中国宏观经济管理教育学会常务理事，中国劳动学会劳动标准专业委员会常务理事，中国人力资源开发研究会会员，国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会委员，国家社会科学基金、留学基金管理委员会评审专家。

先后在山西财经学院、洛阳工学院、中南财经大学、山东经济学院、中国人民大学和北京师范大学等六所大学研究学习和从事教学工作，具有近30年的高等经济管理教育职业生涯，学术研究涉及劳动经济学、人力资本理论及人力资源管理、国民经济与管理、制度经济学、战略规划方法与统计技术等领域。

主要研究方向：
人本发展与管理；
在国民经济学、制度经济学、人力资本理论，人力资源开发与管理以及人口、资源与环境经济学等领域有所建树。

在国内学术界较早，提出“人本经济学”、“社会科学技术论”、“三域配套改革战略”等理论观点及改革主张，有关研究成果曾引起学术界和政府决策部门的关注。
先后承担国家社会科学基金、福特基金等科研项目20多项。
在《经济学家》、《经济理论与经济管理》、《财经问题研究》等学术刊物上发表论文200余篇，其中10多篇被《新华文摘》、人民大学复印报刊资料《理论经济学》、《体制改革》、《国民经济管理》和教育部《高等学校文科学报文摘》等全国著名文献转载或转摘。
曾出版“现代人力资源管理三部曲著作”《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》、《人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论》和《战略性投资：现代学习型组织人力资源开发全鉴》，在业内有广泛影响；
2011年以来，主编“现代组织通用人力资源管理精品系列教材”（共14本，已出版4部），主持出版《中国人本发展报告》绿皮书，已有广泛社会影响；
共出版个人学术著作及教材30余部，代表作有《人力资本论》、《人本管理学要义》、《人力资源管理通要》、《人本发展经济学》、《追求永远》、《人力资本运营》、《人力资本与经济发展》等。其著作曾获得国家图书奖、全国教育图书奖、中国软科学奖、高校“十一五”规划教材及北京市精品教材奖。

开设课程：
  • 本科生课程：人力资源管理；职业生涯管理；广告学
  • 硕士研究生课程：人力资源管理研究；组织学习与人力资源开发研究；公共人力资源开发与管理研究；人力资源开发与管理前沿问题研究；职业生涯管理
  • 博士研究生课程：人力资源管理研究；中国人本发展战略问题研究；人本管理经济学；人力资源开发与管理前沿问题研究

主要著作（2000年以来）：
[1]   《来的不是客》，北京师范大学出版社，2012年11月版,（ISBN978-7-303-15526-2，15万字）。
[2]   《企业用工之困：2012中国人本发展报告》，经济科学出版社2012年11月版,（ISBN978-7-5141-2684-6，35万字）
[3]   《现代组织薪酬管理学》，北京师范大学出版社，2012.8（与王长城合著，ISBN 978-7303-15083-0，50.4万字）
[4]   《现代职业生涯管理学》，北京师范大学出版社，2012.7（与马洪立、杨文革合著，ISBN 978-7-303-14688-4，66.8万字）
[5]   《现代人力资源管理学》，北京师范大学出版社，2011.8（与于然、李静合著，ISBN 978-7-303-13086-3，56万字）
[6] 《人力资源强国之路：中国人本发展战略研究报告》，经济科学出版社2011年1月版（ISBN978-7-5058-9974-2，35万字）。2011年1月24日《经济参考报》及经济参考网读书首页http://www.jjckb.cn/dspd/r_read.htm专刊介绍并同时转载发布《中国发展观察》与《人民论坛》杨宜勇、杨万东的两篇书评，立刻被各大门户网站转载报道；2010年12月6日《中国教育报》发布李宝元署名报道文章“建立新型国民素质教育体系 我国需要绿色人本战略”。《中国人力资源开发》2011年第2期发布评介文章。
[7]   《多元成功路：与农村青年谈人生选择》，北京师范大学出版社2010年8月版(ISBN978-7-303-11043-8 ，21万字)
[8]   《人力资源战略管理：案例教程》（主编），清华大学出版社、北京交通大学出版社2010年8月版（ISBN978-7-5121-0198-2/F·677，50万字）
[9]   《人力资源管理通要》，人民邮电出版社2010年2月版（ISBN978-7-115-22162-9，35万字）
[10]         《广告学教程》（第三版），人民邮电出版社2010年2月版（ISBN978-7-115-22052-3，53万字）
[11]         《薪酬管理：原理·方法·实践》，清华大学出版社、北京交通大学出版社2009年9月版（ISBN978-7-81123-828-0/F·514，57.2万字）2009年北京高等教育精品教材建设立项重点项目。
[12]         《人力资本论：基于中国实践问题的理论阐释》，北京师范大学出版社2009年7月版（ISBN 978-7-303-09891-0，33.8万字），中国崛起是“中国人”的崛起：访《人力资本论》作者李宝元，经济参考报记者方晔，2010年11月29日地8版，《中国人力资源开发》2010你第12期第102页书评。
[13]         《绩效管理：原理·方法·实践》，机械工业出版社2009年4月版（ISBN978-7-111-26365-4，50万字）
[14]         《像经济学家一样思考》，人民邮电出版社，2009年1月版（译著（ISBN 978-7-115-19119-9/F，12.5万字）
[15]         《组织行为学通论》，清华大学出版社、北京交通大学出版社，2008年9月版（ISBN978-7-81123-385-8/C·46, 56万字）
[16]         《公共人力资源开发与管理》，经济科学出版社，2007年12月版。普通高等教育“十一五”规划教材; 2009年度国家普通高等教育精品教材。ISBN979-7-5058-6420-7/F.5681,47.9万字
[17]         《人力资源管理学》，北京师范大学出版社，2007年8月版。ISBN878-7-303-08755-6,44.8万字
[18]         《职业生涯管理：原理·方法·实践》，北京师范大学出版社，2007年7月版。2008年度北京市高等教育精品教材。ISBN878-7-303-08640-5,46.6万字
[19]         《人本制胜：人本管理学要义》，企业管理出版社，2007年3月。
[20]         《人本发展经济学》，专著，经济科学出版社，2006年9月版。 李晓西教授在《经济理论与经济管理》2006年第11期发表书评。《新京报》2006年12月8日“书评周刊”C24版介绍。
[21]         《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》（第2版），专著，经济科学出版社，2005年8月版。
[22]         《战略性投资：现代组织学习型人力资源开发全鉴》，专著，经济科学出版社，2005年1月版。
[23]         《广告学教程》（第二版），编著，人民邮电出版社，2004年9月版。被评为2006年度北京高等教育精品教材。至2007年底共加印八次，使用学校有北京师范大学经济与工商管理学院、继续教育（网络）学院和珠海分校，华南师范大学，西京大学，西南民族大学、四川理工大学、山东经济学院等十余所大学。
[24]         《追求永远：中国企业家谋求长程发展行为案例研究》，专著，经济科学出版社，2004年8月版。
[25]         《人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论》，专著，经济科学出版社，2003年9月版。
[26]         《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》，专著，经济科学出版社，2002年8月版。
[27]         《人力资源管理案例教程》，主编，人民邮电出版社，2002年8月版。
[28]         《广告学教程》（版），编著，人民邮电出版社，2002年2月版。
[29]         《人力资本运营》，专著，企业管理出版社，2001年9月版。
[30]         《人力资本与经济发展》，专著，北京师范大学出版社，2000年7月版。此著为本人博士论文，荣获中国人民大学博士论文奖。中国财经报2000年9月5日“读书”版发表书评。获国家图书奖和第二届全国教育图书奖一等奖。

科研项目（2000年以来）：
[1]   共青团中央项目《新生代农民工生存状况及职业发展规划》，2012年6-12月（5万元）
[2]   国家社科基金重大项目《构建和谐劳动关系研究》（批号12&ZD094）子课题《我国劳动关系的历史流变与现状研究》，2012年9月，（6万元）
[3]   国家社科基金一般项目《绿色发展、多重转型与中国企业HR战略竞争优势动态提升转换问题研究》（批号：11BGL015,15万元）,主持人，2011年6月30日-2013年12月30日。
[4]   2010年10-12月，主持国家开发行北京分行委托七个“十二五”投融资规划项目，包括《金融性支持北京市顺义区科学发展规划（2010-2015）》、《金融性支持北京市通州区科学发展规划（2010-2015）》、《金融性支持北京市房山区科学发展规划（2010-2015）》、《金融性支持北京市石城镇科学发展规划（2010-2015）》、《金融性支持北京市保障性住房科学发展规划（2010-2015）》、《金融性支持北京市“十二五”城乡经济一体化科学发展规划（2010-2015）》、《金融性支持北京市北汽福田科学发展规划（2010-2015）》七个系列项目。（25万元）
[5]   北京普华文化发展有限公司委托项目《新劳动法规约束下中国企业人力资源管理案例研究》（12000元），2009年10月至2010年10月。
[6]   国家社会科学基金一般项目《从人口大国走向人力资源强国战略：基于人本视角的整合研究》（批号:08BRK002；9万元），2008年6月1日至2010年6月1日。
[7]   教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《马克思主义与以人为本的科学发展观研究》，韩震主持（50万元），2007年11月（2008-2010）；项目批准号：07JZD0001/项目合同号07JZDH001。子课题之五《当代中国社会总体发展战略的对策性研究: 马克思主义发展观的当代实践》（经费5万元）。
[8]   北京市统计局合作项目：2007年北京市行业企业统计评价报告，主持人，2007年6-10月。1.1万元。
[9]   北京市发展与改革委员会委托项目：首都经济发展的阶段性特征研究，主持人，2006年6月~12月。8万元
[10]         教育部项目：“合理负担教育成本，促进高等教育入学机会均等”，“致力于更加公平的教育”子课题，主持人钟秉林校长，2006年7月10月。主要参与者。
[11]         北师大：北京师范大学十一五发展规划，2005年6~12月，主要参与者。
[12]         教育部社科司：十一五哲学社会科学规划，2005年5~6月，主要参与者。
[13]         北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划前期重点研究课题（北京市发展与改革委员会委托项目）：首都实现“以人为本，全面协调可持续发展”主题、思路及对策研究，主持人，2004年6月-2004年12月。20万。
[14]         成都市委托项目：成都科技中长期发展战略规划研究，主要参与者，2004年5-10月。
[15]         国家中长期科学和技术发展规划战略研究项目：“人才队伍建设研究专题：高校科技人才队伍建设研究”，主要参与者，2003年8月-2004年3月。
[16]         地方合作项目：大连市皮口经济社会发展战略规划研究，主持人，2003年2月-7月。
[17]         国务院体改办中国小城镇改革发展中心课题：关于小城镇经济社会发展规划研究，主持人，2001年12月-2002年3月。
[18]         北京师范大学青年教师人文社科基金资助课题：中国企业人力资本运营模式研究，主持人，2001-2003年。
[19]         国家发展计划委员会长期规划司课题：中长期发展规划基本理论与方法研究，主要成员，2000年5月-2001年3月完成。

学术论文（2000年以来）：
[1]   中国绿色人本发展“四方位”推进策略，载《2012中国绿色发展指数报告》，北京师范大学出版社，2012年8月。
[2]   现代组织薪酬管理演化的历史脉络及前沿走势：基于历史与逻辑相统一的文献梳理机理论透视，《财经问题研究》2012年第7期。
[3]   从“利己”构建和谐利益关系，《北大商业评论》，2012年4月号
[4]   人本绿色发展论:人类文明与大国崛起的绿色化指向、经验及任务（与蒯鹏州、李晓婷合作），财经问题研究2011年第8期。
[5]   绿色发展的人本意义，《2011中国绿色发展报告：区域比较》（本书获得第二届（2011年）中国软科学奖），专题十，北京师范大学出版社，2011.9。
[6]   人力资源国际竞争力四维指数测算及比较研究（与蒯鹏州、李晓婷合作），经济理论与经济管理2011年第4期。
[7]   关于”平衡计酬卡”的构想:基于战略性广义薪酬整合激励的综合平衡设计，《中国人力资源开发》2011年3月号。
[8]   中国人力资源强国建设的三大战略要点，《经济研究参考》2010第62期。
[9]   应试教育四大危机：中国人力资源强国建设的困境，《经济研究参考》2010第62期。
[10]         劳动大军职业培训：中国人力资源教育开发的挑战性任务，《经济研究参考》2010第62期。
[11]         城镇化、人口流动与剩余劳动力非农化转移，《经济研究参考》2010第62期。
[12]         户籍制度约束、劳动力市场分割与人力资源配置低效率，《经济研究参考》2010第62期。
[13]         中国人力资源强国战略未来走势测算和展望，《经济研究参考》2010第62期。
[14]      绿色经济背景下的人力资源能力建设，《财经问题研究》2010年第10期。
[15]      危机中的领导，《新资本》2009年第2期。
[16]      高等教育大众化背景下的大学生职业生涯管理对策，《湖南社会科学》2009年第3期。
[17]      人力资本国际流动与中国人才外流危机，《财经问题研究》2009年第5期。
[18]         中国经济发展方式转变的历史契机:关于近年来“民工（技工）荒”现象的劳动经济学分析，《天津行政学院学报》2009年第2期。
[19]      灾害危机管理与长期稳定发展：基于近年来抗击灾害实践的理论探索及宏观分析，《财经问题研究》2008年第11期。
[20]      关于组织行为研究的五大前沿走势，《中国流通经济》2008年第10期。
[21]         在改革进程中探索民生之路，《经济研究参考》2008年第72P-13期。
[22]         制度创新是中国教育发展的根本出路，《经济研究参考》2008年第51G-4期。
[23]         学做人之道，问处事之理，《湖南社会科学》2008年第3期。
[24]         “以人为先”：美国西南航空公司的人力资源管理理念，《中石化人事管理》，2008年第3期。
[25]         创业教育的功能定位及其实现，《中国大学生就业》2008年第6期。
[26]         三“动”学习：激活培训开发的法门，《人力资源》，2008年第4期。
[27]         中国应试制度评析，《湖南社会科学》，2008年第1期。
[28]         走向人力资源强国：中国人力资源能力建设的历史路径、主要成就和战略思路，《经济研究参考》2008年第7P-2期（2月1日出版）。
[29]         相亲与选人，《中石化人事管理》，2007年第6期。
[30]      北京市行业企业统计分析报告，主笔，《数据》杂志社2007年11月特刊。
[31]      中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析，《高等学校文科学术文摘》2007年第5期，第24卷、总第140期。
[32]         尊重是人力资源管理之本，《东方企业文化》，2007年第10期。
[33]         明确价值判断，平和心选择职业，《新资本》，2007年第期。
[34]      人事自有“学问”在，《中石化人事管理》，2007年第4期。
[35]      中国企业人力资本产权变革三次浪潮评析，《财经问题研究》2007年第7期。
[36]      关于高考制度改革若干基本问题的战略思考，《新华文摘》2007年第11期。
[37]         加强劳动法规建设，创建和谐劳动关系，《北京劳动保障》，2007年第5期。
[38]         从战略高度谋划国企人事制度改革：访北京师范大学经济与工商管理学学院博士生导师李宝元；创新不是无中生有（署名鲍源），《中石化人事管理》，2007年第3期。
[39]         国企改革再掀“股权激励”新浪潮，《中国报道》，2007年第5期。
[40]      中国高等教育的成本分担与机会均等，《北京师范大学学报》，2007年第1期。《新华文摘》2007年第10期观点摘编。
[41]      关于高考制度改革若干基本问题的战略思考，《湖南社会科学》，2007年第1期。
[42]      市场经济广域性与体制改革新突破，《学习与探索》，2006年第6期。
[43]         树立广义薪酬概念，注意内在激励作用，劳动和社会保障部劳动工资研究所、中国劳动学会薪酬专业委员会《劳动工资动态》2006年第10期。
[44]         中国市场化改革：新时期要有新突破，《经济研究参考》，2006年第83G-4期。
[45]      回归人本管理：百年管理史从“科学”到“人文”的发展趋势，《郑州航空工业管理学院学报》，2006年第5期。
[46]      人本发展经济学要义：阿马迪亚·森“以自由看发展”思想的一个理论拓展，《财经问题研究》，2006年第9期。
[47]      矿难频发的宏观制度根由及对策，《经济研究参考》2006年第54P-5期。
[48]      中国市场化改革：历史回顾与未来展望，《湖南社会科学》2006年第3期。
[49]      转型期企业人力资源契约化管理的法规环境约束，《湖南社会科学》2006年第1期。
[50]         以人为本：高校企业保持竞争力的关键，《中国高校科技与产业化》2005年第9期。
[51]      论现代公共组织民主化变革与整合，《经济研究参考》2005年第68I-2期。
[52]      拨开蒙在理论上的迷雾，《企业管理》2005年第7期。
[53]      关于首都全面协调可持续发展的战略思考，《经济研究参考》2005年第52P-8期。
[54]      中国企业改革战略格局中MBO的制度逻辑解义，《财经问题研究》2005年第7期。
[55]         发展繁荣我国高校哲学社会科学若干战略问题思考，《湖南社会科学》2005年第3期。
[56]         从“授权”到“竞合”：关于组织中人际沟通的两个焦点问题，《中国高校科技与产业化》2005年第3期。
[57]      公共组织及其变革：一个制度经济学视角与解析，《天津行政学院学报》2005年第1期。《新华文摘》2005年第7期以“传统事业单位管理体制的特点”转摘。
[58]         关于MBO：朗咸平之错，《齐鲁周刊》，2005年第1期。
[59]      组织学习论：组织行为在社会生态学意义上的一个解说，《财经问题研究》2005年第1期。
[60]         政府再造，公民社会浪潮与中国公共组织变革，《湖南社会科学》2004年第5期。
[61]         教育危机与行政垄断，《经济研究参考》2004年第40P-4期。
[62]         关于教育产业的经济学意义，《山东商业职业技术学院学报》2004年第2期。
[63]      论三层四维战略性绩效评估，（2）《经济研究参考》2004年第22P-2期。
[64]      我们距离卓越有多远：转型期中国企业家的行为缺陷，《企业管理》，2004年第1期。
[65]      简论腐败的制度性根源及其治理战略，《湖南社会科学》，2004年第1期。
[66]      论人力资源管理中的制度激励，《学习与探索》，2004年第1期。
[67]      战略性激励：现代人力资源管理精要，《生产力研究》2003年第12期。
[68]      现代化，国际竞争力与人本方略，《财经问题研究》，2003年第12期。教育部《高等学校文科学术文摘》2004年第1期转摘。
[69]      美国西南航空公司的团队整合力，《中国中小企业》，2003年第11期。
[70]      现代组织人力资源管理要义探析，《北京师范大学学报》，2003年第3期。
[71]      战略性激励论，《财经问题研究》，2003年第4期。人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2003年第6期转载。
[72]      制度创新与小康建设，《学习与探索》，2003年第2期。
[73]         浅谈全方位市场化制度创新，《人民日报（内部参阅）》，2003年第8期。
[74]      投资经营教育产业得回报合乎经济学情理，《教育与经济》，2002年第4期。
[75]      不学张瑞敏，《企业管理》，2002年第12期。
[76]         现代企业人力资本运营简论，《经济研究参考》，2002年第76G-5期。
[77]      教育产业化的经济学诠释。《人民日报（内部参阅）》，2002年第41期。《科学新闻》，2003年第3期（转载）。
[78]      企业人力资本产权制度史论解析，《财经问题研究》，2002年第10期。
[79]      国家发展规划的理论基础与战略视界，《经济学家》，2002年第5期。
[80]         国有企业人力资本运营转型研究，载《转型期中日发展比较》，经济科学出版社（中文版）2002年9月；日本学文社（日文版），2002年9月。
[81]         正面审视教育产业化运作的制度逻辑，《经济研究参考》，2002年第36期。
[82]         人力资本产权安排与国有企业制度改革，《新华文摘》，2002年第1期。※
[83]         三域社会再生产网络与新型国家发展规划体系，《经济问题》，2001.10。
[84]         转型期国有企业人力资本运营问题研究，《国有经济论丛》（2001），吉林人民出版社。
[85]         创新即成企业家，《商界》，2001年第11期。
[86]         企业经营者人力资本股权化：制度意义与实现途径，《管理现代化》，2001年第5期。人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2002年第1期转载。
[87]         人力资本产权安排与国有企业制度改革，《财经问题研究》，2001年第8期。教育部《高等学校文科学报文摘》2001年第6期以“国有企业人力资本产权安排构想”为题转摘。
[88]         杜拉克教你当企业家，《中外管理》，2001年第8期。
[89]         新型国家发展规划体系研究，《经济研究参考》，2001年第60期。人民大学复印报刊资料《国民经济管理》2001年第5期转载。
[90]         中国的宏观经济发展战略：跨世纪审视与前瞻，《天津行政学院学报》，2001年第3期。
[91]         人力资本约束与中国经济可持续发展，《北京师范大学学报》，2001年第4期。
[92]关于中长期规划内容体系的思考与设计,《价格理论与实践》, 2001年第3期.
[93]         人本方略：21世纪中国经济发展的战略选择,《中国人力资源开发》,2001年第3期.
[94]转型发展中政府的角色定位及转换，《财经问题研究》，2001年第1期。人民大学复印报刊资料《国民经济管理》2001年第5期转载，教育部《高等学校文科学报文摘》2001年第2期转摘。
[95]比较优势、科教兴国与人本经济发展方略，《经济研究参考》，2000年第37期。
[96]如何形成合理的教育收费机制，《前线》，2000年第5期。
[97]人力资本产权与中国企业改革，《学术论坛》，2000年第3期。

评论文章（2005年以来）：
[1]大学改革:期待”一号文件”,《改革内参》2011年第2期。
[2]传承文化该不该“原汁原味”？《人民日报》2011年1月8日海外版第八版科教观潮。
[3]我国需要绿色人本战略，《中国教育报》2010-12-6，A04“理论”版。
[4]联考如何破解高招难题，《人民日报》2010-11-24“人民时评”。
[5]“学历拉动，全民应试”必须改变，《齐鲁晚报》2010-11-29，A02版。
[6]高校“去行政化”就是“去官本位化”，《改革内参》2010年第11期。
[7]农民工子女教育要寻求“杠杠解”，《改革内参》2010年第2期。
[8]收入分配改革莫入歧途，《改革内参》2009年第37期。
[9]北京高考改革的三大看点,《新京报》2009年10月10日第A02版。
[10]     “自杀要挟”莫成流感，《改革内参》，2009年第18期。
[11]     教育部必须敢于革自己的命，《中国改革》，2009年第5期。
[12]     大学是怎样在行政管制下办成中学的，《改革内参》，2009年第16期。
[13]     “富二代”飚车将飚向何方，《新京报》2009年5月14日A03版。
[14]     教育:改革为先，民意为本，《改革内参》，2009年第12期。
[15]     “猪司令”中南海归来倍受礼遇……，《改革内参》，2009年第10期。
[16]     用冷静头脑审视“十大热门专业”，《中国教育报》2009年2月25日，第5版（“招生考试就业周刊”首版）。
[17]     发展技能教育比高校扩招更重要, 《新京报》2009年1月5日A16/A17 版。
[18]     新东方要有忧患意识，《新京报》2008年11月12日A特02版。
[19]     高考作文与新课程改革目标有效对接，《中国教育报》2008年6月16日第7版“话题·高考作文”。
[20]     选专业，为人生长远发展铺好路（4500字），《中国教育报》2008年5月21日第6版。
[21]     高考加分不应取消而应改良，《新京报》2008年4月12日第2版。
[22]     2008高考志愿填报机会与风险并存（7000字），《中国教育报》2008年4月2日第6版。
[23]     “企业该走出劳动力‘低成本陷阱’”：中国财经报记者王劲松访谈报道，《中国财经报》2008年3月29日头版。
[24]     贫困县教师公款考察“隐痛”何在？《新京报》2008年2月25日A03“时事评论”版。
[25]     京剧进课堂为何多是“样板戏”，《新京报》2008年2月22日A03版。
[26]     “平行志愿”不等于“平等无风险志愿”，《新京报》2008年2月16日A02版。
[27]     高效债务“短贷”变“长贷”，不必盲目乐观，《新京报》2008年1月29日A02版。
[28]     “绿卡孩子”无法高考，到底谁该负责？《新京报》2008年1月23日A02版。
[29]     不要误解经济学家的“刺耳”言论，《新京报》2008年1月7日A02。
[30]     考：一个改变中国命运的重大决策之回顾和论析，《北京日报》理论周刊，2007年9月3日第19版。
[31]     破除精英意识，试验还权于民，《时代信报》（重庆），2007年8月7日第6版“信报论坛”。
[32]     考研究生：家长还陪着！，《新京报》2007-3-２８A02版。
[33]     这样的“做秀”解决不了问题，《新京报》2007-3-24A02版。
[34]     高中课改：做好与高考衔接了吗？，《新京报》2007-1-31A02版。
[35]     根治办学诈骗，关键在加强监管（社论），《新京报》2007-1-15 A02版。
[36]     请客审批：“计划”管理恰恰非“理性”，《新京报》2007-1-10 A02版。
[37]     仅靠成本核算难控高校乱收费（社论），《新京报》，2007-1-5A02版。
[38]     “师范教育”怎样才是“返璞归真”？《新京报》，2006年11月20日时事评论A03版。
[39]     一个农村孩子的进城路：我从“潘晓困惑”到“四十不惑”的人生感悟，载曹保印编《精神历程：36位中国当代学人自述》，当代中国出版社2006年9月版。
[40]     要生孩子，须买房子！——户籍“株连”政策与房市调控，《中国房地产报》，2006年9月4日，第28版“论道”。
[41]     推行助学贷款计划政府应该主导，《新京报》，2006年8月28日社论A02版“观察家”；《江西日报》2006年8月30日B2版转载。
[42]     如何看待高教入学机会均等问题，《文汇报》，2006年8月17日第5版。
[43]     “魅力”型企业家难做“百年老店”，《中国房地产报》，2006年8月14日，第31版“治理”。
[44]     办学模式单一造成“大学变技校”，《新京报》，2006年7月18日A03时事评论版。
[45]     研究生改革推动中国教育发展（社论），《新京报》，2006年7月11日A02版社论。
[46]     基础教育政府投资要有配套措施，《新京报》，2006年7月3日社论A02版“观察家”。
[47]     高考改革，路在何方？（访谈），《新京报》，2006年7月2日A14版。
[48]     不公布状元利于消减高考负面效应，《新京报》，2006年6月２4日社论A02版。（署名“泰语”，有误）
[49]     不要为孩子强制“设计”人生，《新京报》，2006年6月２０日社论A02版“观察家”；《江西日报》，2006年6月21日C2版转载。
[50]     慈善捐助不宜捆绑搭售，《新京报》，2006年6月18日社论A02版。
[51]     当慈善捐助捆绑强制协议（访谈稿），《现代教育报》2006年6月14日“一周论坛”第6版。
[52]     不重视学生健康就是误人子弟，《新京报》，2006年6月12日社论A02版“观察家”。
[53]     “高三家长博客圈”告诉我们什么，《新京报》，2006年6月5日社论A02版；《江西日报》，2006年6月7日B1版“观点”。
[54]     校园伤害赔付期待解题（访谈稿），《现代教育报》2006年5月31日“一周论坛”第6版。
[55]     高校就业：“求职观转型”更需制度保障（访谈），《新京报》，2006年5月29日时事访谈A04版。
[56]     取消“三好生”，离素质教育更近些，《新京报》，2006年5月24日时事评论A03版。
[57]     大学生定位“普通劳动者”何以成了问题，《新京报》，2006年5月23日社论A02版“观察家”。
[58]     深圳为学生人身伤害找到“杠杆解”，《新京报》，2006年5月15日社论A02版“观察家”。
[59]     “南洋事件”暴露教育法规监管漏洞，《新京报》，2006年4月7日社论A02版“观察家”。
[60]     大学骄子“落魄”与教育“死结”，《新京报》，2006年4月5日，时事评论A03版。
[61]     研究生为导师“打工”很正当，《新京报》，2006年1月22日，社论/来信A02版。
[62]     从制度转型审视“好老师下岗”，《青年时报》，2005年11月29日第2版（时评）。
[63]     为“匠士学校”大声喝彩，《新京报》，2005年11月24日，时事评论A03版。
[64]     “环京津贫困带”昭示首都大区域联动发展迫切性，《新京报》，2005年8月19日，经济评论B02版。
[65]     北京交通“活”起来的四种关键手段，《新京报》，2005年5月25日，时事评论A03版。
[66]     北京交通病在公交滞后，《新京报》，2005年5月24日，时事评论A03版。
[67]     《财富》论坛：别盯住“情节”而忘了“主题”，《新京报》，2005年5月20日，B13回望2005《财富》论坛专版。
[68]     “隐形冠军”理论：关键是悟“道”，《新京报》，2005年4月28日，B02经济评论版。
[69]     指标分配难题源自职能错位，《新京报》，2005年3月17日，A03评论版。
[70]     敬畏大自然需要“天人合一”，《新京报》，2005年2月2日，A03评论版。
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tangaibing
2014-9-8 23:58:58
中国是世界绝对的人力资源大国，为何大学生就业难？如何对大学生的优势人力资源进行行业的分配以实现资源的合理利用？想听听你的高见。经济增长的三驾马车中，人力资源是科技进步和经济增长其中决定性的一环，为何我们的发展一边是科技落后，一边是是大学生就业难？为何我们的大学改制进行职业技术倾斜，为何不把普高和中职的鸿沟减小？事实上，今天从小学到普通高中都是应试教育，除了中职，没有素质教育了！我们的学生为什么不从高中起就开始学修汽车，学注射打针？从高中直接进入社会服务？一旦职业教育引入高中，数理化语数外没有这么多学时，还会有这么多应试教育？美国的朋友感慨北大清华的学生考TOEFL,GRE在亚洲乃至全球很厉害，但是科研和社会调查在美国却难以适应，，，，，，愿与您在下交流，，，一个经济学门外汉。
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树杪百重泉
2014-9-9 09:41:38
      有一次与一位世界五百强企业的管理人员交流，他说，员工的教育程度在很大程度上影响到产品质量和工厂效益。他们在韩国的工厂，流水线上的操作工基本上都是大专以上教育程度，韩国的工厂承担了高附加值产品的生产，而北京的工厂就只能做一些初级产品。

       这里很有幸跟您请教两个问题：

1、我国高等教育经过了多年的教改，发生了哪些重要的变化？
2、在高等教育的现实条件下，从人力资本角度看，本土企业自身可以采取什么样的措施提升劳动者素质？

       非常感谢您的宝贵时间！

顺祝教师节快乐！


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悦悦妮
2014-9-9 09:47:21
老师您好，首先问一个关于人力资源管理专业毕业生的就业前景问题，选择了这样的专业，想做的工作由于毕业之后往往没有实践经验不能得到，以致所学知识不能马上用于日常工作；不想做的可能又与所学专业隔行跨业。为什么寒窗苦读十余载却没有办法去实现两三年的实践经验，那么有哪些就业方向适合人力资源管理专业的学生？
其次，问一个网络热议的有趣问题，如果西游记团队要裁员，很好奇您会选择裁谁？谢谢！
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easy_zj
2014-9-9 10:34:11
李老师，您好！非常感谢您能够提供这样的机会，让我们可以向您请教学习，我有两个问题想跟您请教一下，望指导。
1、人力资源管理在现代企业管理中越来越受到人们的重视，虽然理论上会把它上升到一定战略管理的高度，但传统观念里仍然将人力资源管理作为单纯的事务性管理，所以我想请教一下，您怎么看待人力资源管理在企业中的定位和角色；
2、互联网和移动互联网的发展，不断改变着招聘的方式和渠道，垂直招聘更是近两年来讨论的热点，越来越多的垂直招聘平台不断挑战传统的招聘渠道和方式，您对此有何看法？另外，您觉得今后企业招聘的发展方向是怎样？如何提升企业在招聘人才时的竞争力？
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3paipai
2014-9-9 14:53:56
刚创业的小公司在实行管理时到底是要按照规章制度来，还是实行人性化管理？
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