我曾经读过彼得.圣吉的《第五项修炼》，这本书是学习型组织的经典之作。在这本书中，提到了锻炼系统思考能力的实验”啤酒游戏“，这项游戏第一次开发完成是在上世纪60年代麻省理工大学的斯”隆管理学院，，它是类似大富翁的桌上游戏。在实验中，我们能够比在真实组织中，更加鲜明地暴露组织学习的智障以及它们的成因。它是一个在所有工业国家都有的、负责商品生产与运销的产销系统。这个实验是一个生产和配销单一品牌啤酒的系统。参加游戏的人，各自扮演不同的角色，且完全可以自由作出任何决定。他们唯一的目标，是尽量扮演好自己的角色，使利润最大。
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