女性在团体合作的时候通常表现出色，但千万不要让她们相互竞争，因为这通常都适得其反。

这个结论来源于华盛顿大学圣路易斯校区最近的一份研究，发现如果将组员全是女性或大部分是女性的小组在互相竞争的环境下工作，肯定会降低她们的创造力。而对于全是男性或大部分是男性的小组来说，情况则刚好相反。

这份研究由马库斯•贝尔(Markus Baer)教授牵头发起，在实验室环境中，让同性别和混合性别的小组相互竞争，并许诺赢家将获得现金奖励。贝尔的一位同事组织了另一个研究，将贝尔的数据升级，在一家油气公司中测量真实的小组工作情况。

贝尔说：“全是女性或大部分是女性的小组在没有竞争压力的环境下表现更为出色。而将她们放置到竞争环境下时，表现则不尽人意。而男性的情况则刚好相反，一旦你开启‘竞争模式’，他们的战斗值火速飙升，开始协作战斗。”

这个研究对“创意无能、高效欠奉综合征”来说简直是福音。得出了性别之间工作模式的不同，雇主可以减少大部分的小组竞赛，尤其是高风险的竞争。

虽然，女性很可能在非货币奖励情况下的竞争表现出色——例如，如果她们是为了一些善意的目标。研究显示女性可能代表他人的时候工作更高效。

贝尔研究如何让办公环境更有创新性，希望将来可以试验合作和竞争模式结合的工作方法。

贝尔说：“我不认为女性天生是更少竞争力的，我觉得这是我们采取的教育或相处方式对她们所塑造的社会角色所造成的。她们更倾向为集体和别人着想。”