高盛此次裁减了投行部门近10%的工作岗位，是该公司今年规模最大的裁员行动之一。该部门负责并购咨询以及企业融资业务。

这次裁员是在高盛的年度业绩评估之外进行的。一般情况下，高盛的年度业绩评估会使表现最差的5%员工离开。

与其它投行一样，高盛一直在逐渐辞退昂贵的员工，并且将先前在美欧地区工作的银行家送去了业务保持增长的中东和亚洲。第一季度与第二季度之间，该集团总人数减少了约400人。

不过，考虑到投行业目前为止的裁员比多数人预期的要少许多，高盛对于前景的谨慎态度，可能会成为其他投行加大裁员力度的借口。

银行家表示，业务部门迄今为止依然很强劲，尤其是股票、利率和外汇部门；但由于降低风险的压力不断加大，加上投资界持续试图降低杠杆率，使得业务部门看起来尤其容易受到冲击。

迄今为止，固定收益业务部门受冲击最大。在许多公司，裁员力度已经达到底线，如果继续裁员的话，一旦业务复苏，公司就会处于竞争劣势。

一位资深银行家表示，后台支持部门可能会吸引高管的注意。

他表示：“总是前台部门首先受到冲击，因为没人非常清楚后台支持部门做什么，而且比较少见到他们。后台部门之所以受益，还因为人力资源部门也在那里。”