会有培训和人力资源安排的

商业银行有三条路线可以走：

1，行政路线：行长秘书，办公室主任等职位，不用懂业务，只要回揣摩领导的意图就可以了。以后就是行长的接班人

2，客户资源路线：这是一条不归路。有大量的客户资源者可以选择，但是也一条两头都受气的路线。在外被客户骂，回家被领导骂，业务还得做，任务还得完成，完不成就卷被子走人。（股份制银行和外资银行最明显，国有银行稍微好些）

3 技能路线：其中有高级和低级技术之分。高级就是拥有一两项过硬的，含金量高的技术职称（CFA，CPA）等，低级就是前台的一般性操作了。

人力资源本人没有接触过，不太清楚。但该部门是业绩考核的制定者，是食肉者。也是经常朝令夕改的部门。