用人单位拖欠工资多久算违法
在现在的社会中，拖欠工资的问题在大公司不是很常见，但并不是没有，在很多小的用人单位就会经常遇到。有些用人单位因拖欠工资的问题会受到法律的制裁，这就会有用人单位比较关心工资拖欠多久算违法的问题。
用人单位拖欠工资多久算违法?用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
本条是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任的规定。
看了以上内容的介绍，用人单位在拖欠工资方面要改进，做好不要出现这种现象。作为HR的您如果需要有关拖欠工资赔偿金方面的问题，我们可以提供劳动法顾问软件来帮助您，您如果需要的话可以在线联系我们的客服。
转自浩富中国：www.haufe.cn